对工匠精神的感悟
那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现在怎么样了？他真的一无是处吗？
那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现在怎么样了？他真的一无是处吗？
数年前，一个刚专科毕业的北大仕子，在直接进入华为没几天，对华为啊的经营和管理，特别是牵涉战略思想知识方面的什么工作，写了两篇洋洋万言的文章的题目，递交申请给了华为啊的任总。
让他，并没有解释的是，被任总叫去办公室里严厉批评了乱骂，并解雇了他。
这个什么问题，是一个事实的故事，现在也提起了那一件事。本人对那一件事，有几点明白和认知。姑且，不论这个北京大学学子在有学问知识方面，是否真的很优秀。从他这土豆白菜汤上来说，至少是确实不妥的:
1.一个，刚到几家已经系统管理上很成熟的公司工作的话，完全没有几天，从样的高度找到什么了很多的问题很简单。是真的有这么多问题，还是真的有那么多的什么问题啊呢？有没有可能，你都觉得是问题很简单别人是缺点呢！
2.最大的什么问题啊，是他对爱立信战略计划上的提议。这个，其实是有点超级搞笑，估记连只会纸上谈兵都算不上。
自己连实际工作的话都没有从事护理过，对公司、行业、条件环境等等没有全面认识范围、熟悉、分析什么，以及注重调查研究的调查和研究，从哪里来的战略计划呢？
这样，不切实际的幻想的，不是凭空臆想吗？干郭氏集团，类似于搞金融和会计、一只股票，要有真东西才行！
当然，肯定不能说他没有那种能力。如果放下只想不做主义思潮，扎扎实实的去工作啊，在理论和实践中丰富自己的理论基础、思维思想，谦虚学习，估计会有不错的前途好。
就怕，是学纸上谈兵的赵括。
35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办？
一些长期在大国企什么样的工作的职场生活朋友，时间久了会又出现一系列错误的思维习惯，如果当然不能调整方法过去，后续的发展方向很难有所突破。像题主所提出来的问题很简单，根本就也不是“怎么办啊”的你的问题，而是要对自己的职场思考、其价值展开了彻底重新梳理的问题很简单！
一、别人都提拨了，自己站在原地不动没动——这是一个非常大奇葩的逻辑！可很多人却满脑袋里做这种比较。在国企时间长，往往会被“排资论辈”这个两个概念牢牢束搏住。可非常遗憾的是，很多人其实身在国有企业也没搞很清楚大型国企中的论资排辈到底是咋怎么回事啊儿！
还是老道和身在国有企业的友友把“排辈”说明白吧，否则在私企再混这一辈子也排不上自己的！
1、国有企业中的“论资排辈”，是指什么样的工作的工作年限是一个非常重要的升官要素！而非决定其他因素！
和自己同时再次进入企业的同事们都升职加薪了，而你和他们毕业年限相同，您以为是你也该提职了？这个逻辑性不出来的！
很多人在国有企业干了想一辈子不也照样还是最楼顶层的新进员工嘛！如果单纯以工作年限成为决定综合因素，比你年龄多少大的人都该是你的的你领导了！
因此一定搞清：国有企业确实讲论资历、工作经验年限，而且对于工作经验年限与资历深看的很重，但这是是做出了决定其他因素！
2、爱好方面的综合全身发力才能让“工龄、资历深”能发挥出应有的做用！
正如上大学时的物理化学课一样。氧气和氢气、空气中的氧气两种成分是合成后水的必要因素。但是，如果不去点然它们，屁用都是没有！氢气还是二氧化锰、氧气航还是co2！你的工作年限、资历经验可以定做算是二氧化锰、氧气而已！
氢需要点燃才有可能不结合会产生无机化学波动再生成水。升职加薪，也需在很多其他方面拧腰，才能提升到意图！只是简单的堆积工作年限，没一毛钱用处！
上面的领导对自己的同意、信赖，自己在你领导心底中的声望地位、重要性等等，非常重要。没有这些还想升职加薪？都是在私企混了很多年的人了，这一点都不知道？还是从内心深处里抵触情绪这些？
你爱排斥就排斥感，你对此不屑也没什么错，但这就是现实！
因此，只嘲笑别人提职了自己不升职而感觉困惑，这种观念在大国企是行得通的！
二、您自己都说“挺清闲”，这种状况到哪儿都混不开的！一些身在大型国企的职场上人，总感觉身旁的人不自己一样清闲，什么工作知识方面和自己差不多甚至还不如你自己。看了看别人和自己混的时间差不多，可人家却升职了，唯独自己一直再着原来的管理岗位工作的话。因此那种感觉不公平。总觉得自己各个方面也不多，却没有好机会。从而产生了迷茫、那种感觉没前途。
可现实呢？真的是这个表情吗？
您只是看见了你都能够看见了的那一面而已！那些和你从业年龄多少差不多甚至比你还短的人，之所以比你迁升还快的这是什么问题是：他们比你忙多了！只是他们的忙你没看到而已！
私底下人家和上面的领导的随便走动，你看能够得到吗？
一对一的与领导的交流沟通、直接交流、做互动，你看得到吗？或许人家根本就没想让你见到！
人家坐在那里看着啥都没干，但人家的脖子里可能会正忙着呢！忙着努力思考自己应该做些什么、想些什么、说些什么，才能够让自己发展方向的好些！
人家很可能每天忙着琢磨怎么实力提升自己的好口才、沟通表达能力！
人家很有可能正忙着需要补充优秀的管理者是需要完全掌握的管理能力、观念、技术是、快速方法！
人家可能会正忙着所建立大量的资源和人脉，储备现在的的诸多原始资本、资源少呢！
你还可以空闲，没人拦着你！当您别以为是别人都专心！全世界的“勤快”，不单单是表现出来在你能看我得到的个人行为上！
正如说一个人懒惰，不单单是指这个人不道德行为上的好吃懒做，也以及这个人思想上的懒惰！这才是根本之道的！
三、到底该怎么办啊？你想让自己勤快站了起来！一旦大脑犯懒，只会做简单的努力思考，当然不能深入的分析、去研究各种问题出现的根本性原因！也不可能下功力去自我检视，再找到自己的什么问题啊到底出在哪里！
更不肯主动的找一些师叔、师者、同事沟通交流、交流、请教高人、详细咨询。
而缺少了这些，别谈“该怎么办”！
正如本题目中所记者问起的异常现象，明显的就是一种脑部犯懒的表现出！一旦大脑神经不想动弹，内心深处里所得到的结论都是错的，也就不会能找到理性、有效的袭击作出决策了。
都工作的话很多年了，连为什么别人甚至自己停在原地的可能是什么都搞不明白了......这不是大脑皮层懒得动弹是什么？！
四、如果自己没有后台、一般背景，不是官二代富二代们，无论去哪里工作啊，都没正式悠闲！除非你没有了准求！国企中确实可以养懒人，只要不犯了错，只要该干什么就干什么的话，在国企混吃等死没什么问题。但是如果自己想我得到月工资、岗位的提升，那就绝对没法懒，别琢磨“悠闲”这俩个字！
特别是自己的脑袋不能懒，其次才是后果上的勤快。
脑袋不懒，才能调集自己的内在驱动力来去研究、努力思考职场里升职所需具有的元素构成，就会为了能得到那些基本元素而发起行动。才行让自己有资产、实力去努力争取、有把握相关的机会！
对职场生活研究工作的越深，越还能够准确而客观的可以理解、看待事物、解答职场中中的人一切事物，才有可能理性思考而高效的制定决策、发动行动！
例如本什么问题中，最做基础的“论资排辈”的道理、领域都没搞明白的话，那就只剩下的自己郁闷了。
五、到底“该怎么办啊”，这需在您彻底分析、确定之后才有可能由您自己决定！
如果其实通过自己的刺杀行动，这个可以让自己在生产型企业中无法获得职位提升的大好机会，那就继续能干好了。如果总觉得自己在这家企业内即使再玩命也没有一个机会了，那就随您便了。该辞就辞完了。
无论走到哪里，都需要我们调动自己的内驱力，采取的手段主动的努力思考、主动的学进阶、主动的争取到，才行让自己的职业生涯里越走越顺的。
以上供相关参考。
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