差额比例不少于20%
什么是差额比例？
差额不低于20\%是什么意思？
差额比例，按照《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的差额比例，确定候选人数可根据以下公式计算：候选人数=应选人数 应选人数×差额比例，采用四舍五入，小数点后2位差额比例不应少于百分之二十。
什么是不少于百分之二十差额？
什么是不少于20\%差额？根据数学计算的有关公式和有关规则以及计算方法来解答这个问题。比如说我想买100元钱的东西，但是我戴上了120多元钱去买，多带了20多元钱，这就是我带的钱不少于20\%的差额。再比如我镇征兵工作上级给的名额是50人，我镇动员了60多人去进行体检，这样动员的名额就超过了需要征兵50人的名额的20\%多。这就是什么事少于20\%差额的解答过程
工会法对职工代表比例怎么规定？
从目前各地非公企业推行职工代表大会的探索实践来看，一般80～100人以上的非公企业实行职工代表大会制，80～100人以下的实行职工大会制度。
制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20\%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5\%至35\%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。
职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50\%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30\%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20\%。代表中青年职工和女职工应占适当比例。