辞职后再回原单位工龄怎么算
工作两年辞职，待业后一年返原单位工作怎么计算工龄？
工作两年辞职，待业后一年返原单位工作怎么计算工龄？
计算长度:
1.折叠连续计算方法也叫工龄连续计算。比如，职工从A单位调到B单位，其在A、B单位的工作时间应连续计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫连续工龄合并计算。指员工和工作经历，一般由于非主观原因中断一段时间。扣除中断时间，将中断前后两个工作时间合并计算；
3.折抵工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，可以折算其连续工龄。
工勤人员转岗后的工龄怎么算？
当事人在企业内部调换工作时，其工龄仍按入职时的延续计算。
员工与用人单位签订的劳动合同中有乙方的岗位协议，但由于企业经营需要或双方对岗位的适应性，用人单位可以对员工进行调整。;经与员工协商确定的工作岗位。这是内部岗位的变动，不影响双方在企业的工龄，因为双方的劳动关系还在，劳动合同有效。所以工龄也是连续计算的。
员工离职当月工龄怎么算？
连续服务少于2年
按我工资的60%支付。
连续工作满2年不满4年。
按照本人工资的70%支付。
连续工作满四年不满六年。
按我工资的80%支付。
连续工作满六年不满八年。
按我工资的90%支付。
连续工作八年以上。
按我工资的100%支付。
员工因病或非因工负伤休假超过6个月的，
企业支付疾病救济费。
连续服务少于1年
按照我工资的40%算。
连续服务1年以上3年以下
按我工资的50%支付。
连续工作三年以上
按我工资的60%支付。
视同工龄认定最新政策？
根据国家政策，基本养老保险个人缴费制度实施后，实际缴费年限将作为退休和养老保险待遇的依据；之前有连续工龄的，也视为缴费年限。
在下列情况下，员工前后的工龄连续计算:
1、凡企业管理机关、企业行政调动工作、安排下岗、转岗、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。
2、企业管理机关、企业行政方面调配的国内外学习者，其学习期限和调配前后的工龄应连续计算。
3、因企业关闭或破产，职工经企业管理机关移交给其他企业职工的，移交前后的工龄应连续计算。
4.企业转让、重组或合并后，原职工仍留在企业的，转让、重组或合并前后的工龄应连续计算。
5.职工因病或非因工负伤停止工作医疗不满6个月的，连续计算为本企业工龄；病愈6个月以上回到原企业的职工，除6个月以上的期间外，不计算工作年限。年龄应合并计算为连续工龄。