电信劳务派遣一般多久转正
电信员工属于体制内吗？
电信员工属于体制内吗？
不一定是体制内员工！目前，很多地方的电信公司都采用了外包服务的模式。这些外包服务人员属于劳务派遣性质，不属于电信公司正式员工。电信公司不和这些人签订劳动合同。但如果是电信公司的管理人员，那基本就是体制内的人员！
三大运营商为什么没有合同工？
三大电信运营商的员工分为两类:正式员工和外包员工。正式员工是合同制员工，都需要按照劳动法签订劳动合同，而不是事业编制和公务员编制。It 只是三大运营商都是央企，一般不会 t裁员，所以工作很稳定，营业厅这种员工属于外包员工。
移动劳务派遣待遇？
劳务派遣员工，也就是和当地劳动和社会保障局签合同的，不是正式员工。
待遇比电信和好多了。一般来说，刚进是最低岗，应该是2-3岗。
待遇分为:工资和绩效。2-3岗工资一般600-1000元(内地应该更高，看地方)，2-3岗绩效一般600-900元。
中国电信山东分公司派遣制员工怎么才能转正?月薪2500在公司内部是什么水平？
业务、业务考核精英、业务骨干都有机会转正。现在电信公司的策略是，有能力的人住在里面，从底层提拔。年轻人只要业务能力强，都是公司提拔的。2500在中下。而且前提是相关福利必须跟上。
电信岗位类别二类？
电信分为管理岗和专业岗，最低的管理岗为八岗，最高的为一岗。第一、二岗一般是省公司的老总、副老总，第五、六岗是中层干部、经理，从处级到科级不等。一般电信如果能进五六个岗，基本就是金饭碗了，你不 你不必担心一辈子。毕竟电信公司是中央管理的央企，无论如何央企都不会倒闭。
专业职位的最低数量一般为11个职位。电信分为正式工，也就是和电信公司签了合同的员工。这类人员基本待遇较好，还有派遣工，属于劳动者。这类人员的待遇比正式工差很多。派遣工很难成为正式工，前途并不好。和都有调度员。说白了，临时工最累，待遇最差，这是的特色。
电信劳务派遣工有转正的吗？
电信劳务派遣工，少数优秀员工会转正。
现在很多国企，包括电信集团等信息行业，为了规避用工风险，降低用工成本，都使用劳务派遣工。一些工人勤奋、认真，在劳务派遣岗位上刻苦学习专业技术知识，成为公司的业务骨干。这几个优秀的员工会被电信公司直接签订劳动合同。