休产假当月有上班怎么发放工资
一个月当中有产假怎么算考勤？
一个月当中有产假怎么算考勤？
第八条在《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
产假期间工资怎么发放？
谢谢邀请~这是我对产假天数和产假期间工资发放的总结。请参考。
产前休息，产前假，流产假，产假，产假，产假，男员工陪产假~
必须请假:
1.产假:98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(多生一胎多生一胎)。
2.产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女工也算在内 产前检查时间为病假、缺勤等工作时间。侵犯女职工合法权益的)
3.产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，可以不安排夜班；
4.母乳喂养时间:一岁以内婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用；
5.流产假:不满4个月，15-30天；4个月42天。有些地方已经细化了。
可以休的假:
1.产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。
2.哺乳假:女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。
3.保胎假:医生开证明，按病假处理。
1.生育津贴和产假工资
很多人可能不理解，什么是产假工资和生育津贴？一根头发还是分开的头发？女雇员已经领取了生育津贴。还需要支付她的产假工资吗？
首先帮你理清这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
产妇津贴:
国家法律法规为职业妇女在因生育而离职期间提供生活费。承担职工生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
产假期间企业支付给职工的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示:
生育津贴等于或高于产假工资，所以企业不 不需要反复给员工发工资。
生育津贴lt产假工资，采用就高原则，用人单位需要补足差额发给个人。
生育津贴的计算公式:
用人单位生育津贴月人均缴费基数为30天×产假天数。
比如去年单位女职工平均工资5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:5100÷30×12821760(元)。
产假工资收集的先决条件:
女职工产假期间已经享受生育津贴、医疗津贴等待遇的，生育津贴高于职工平均工资的，企业无需支付她的产假工资；
如果低于平均工资，公司需要补足差额。对超过生育津贴发放期限、未达到领取生育津贴标准、或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。
重要提示:
女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
？依据:《女职工劳动保护特别规定》第8条。
例如:
女职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资8500元，500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月平均工资为7500元，超出平均工资的500元不能由用人单位扣除。
2.营养津贴
目前参照职工缴费工资标准，根据职工年龄和生育情况发放。
3.生育医疗费用
①检查费、接生费、手术费、住院费、药费(具体项目各地略有差异)；
②职工产后因疾病发生的医疗费用；
(三)产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。