正规的出国劳务平台有哪些
出国劳务要交钱吗？叫什么钱？
传统的出国劳务需要支付中介费，中介收取的中介费就是信息不对称的费用。你想找一份海外工作，但是你没有。;I don我不知道在哪里、什么公司、什么职位招聘，但中介知道。所以你要交中介费。但是由于这个中间环节的存在，导致大量想出国打工的人因为没钱而无法出国，或者造成这个行业大量的骗局，骗取出国劳务人员的中介费。
目前有一个专门做海外工作的对外招聘网站，里面全是海外企业自己发布的招聘信息。求职者可以直接与企业沟通，省去了中间环节和高昂的中介成本和风险。不花一分钱就可以出国打工。
希望我的回答能帮到你。详情请看视频。
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1.智联招聘
智联招聘为大公司和快速成长的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报刊招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训和人才测评等。，并在发起了高端人力资源杂志《》，是一家拥有颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优势:智联招聘是做猎头起家，然后专门做网络招聘，所以高端人才招聘比较适合。
缺点:智联招聘不提供 快速申请及类似于。每次职位都要选择简历和是否附上求职信，有时候看起来很麻烦。智联招聘在高级职位数量上有明显的优势，但也有一个非常明显的缺陷:二三线城市的职位数量明显少于其他，这说明智联招聘还是集中在一线城市，有些忽略了二三线城市。但它最明显的问题是，很多工作交付后就杳无音信，但挂在那里很多年会让人有所期待，却又无声无息。
2.拉勾网
拉勾。com是一个专注于互联网职业机会的招聘网站。依托3W互联网连接，服务于圈内新成立的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人找工作难，招人更难的问题。致力于帮助互联网人做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择都变得更加明智。
优点:页面简洁明了；拉勾。com是唯一具有实时反馈功能的求职招聘网站。以拉勾服务号为平台，可以实时跟踪投递简历的状态。职位订阅，用户可以在拉勾上订阅感兴趣的职位信息。招聘信息真实有效，其呈现的所有职位均由企业直接发布，完全排除非企业方、猎头，发布的职位都是最新的，保证了职位的新鲜度；每个位置都是明确注明工资待遇标准。
缺点:现在只有网页，没有手机app。如果你不 你不需要电脑来上网，你可以。;不要操作它。
无忧未来
无忧未来 是国内首家整合各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它结合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术，加上经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括猎头、培训评估和人事外包。现在在全国25个城市都有服务机构。
优点:前程无忧各方面均衡，尤其是比另外两家更重视三线城市。在搜索结果页面中，无忧页面信息和功能操作与类似，也支持批量操作功能。总的来说，前程无忧在搜索功能上也是方便而强大的，可以帮助我们找到需要的招聘信息。
缺点:虽然快捷方便，但是得到的结果比较笼统，不准确。界面上，还是停留在Web1.0，很多年没变。
4.主要街道网络
大姐。 的创始人。;的专业社交网站，致力于连接24，000，000名专业人士，加速他们的职业和网络发展，建立 标准普尔专业网络生态系统及服务，提高每个个人和组织的成功效率。通过数据的双向精准匹配，帮助白领建立、维护、拓展职业人脉，通过职业人脉的互动，提升职场价值，让他们在现有岗位上找到更好的工作，更好地工作。
优点收到面试通知最快，HR看过简历，任何对简历感兴趣的人都可以收到通知；投完简历，推荐的职位也是合理的。
缺点:缺点是投简历的步骤太复杂。
5.狩猎网络
猎聘网，隶属于万事道(北京)管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部设在北京，早期在上海、广州、深圳设立分公司。近年来，随着公司的快速发展，公司在杭州、南京、天津、成都、长春、大连、武汉等大型核心城市设立了分公司，员工超过1000人。
优势:商业模式，猎聘网的本质是传统招聘网站的升级版。但由于其中高端人才数据库略高于传统招聘网站，招聘网站更像是一个服务于中高端者的传统招聘网站。
缺点:缺乏用户粘性。猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息，甚至是虚假的职位信息。