一般产假多长时间
产假一般多久？
产假一般多久？
国家规定产假为98天，地方在国家规定的基础上根据各省情况增加，北京产假增加到60天。
11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议召开。;美国国会表决通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妇可以生育三个子女。
除国家规定的产假外，女方享受30天至60天的延长产假。同时，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。。
产假一般多久？
产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。
2.产假的分类
必须享受的假期
产假:98天和15天(难产)和15天(多生一胎多生一胎)。
产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女工也算在内 产前检查时间为病假、缺勤等工作时间。侵犯女职工合法权益的)
产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时，不允许上夜班。
可以休的假
产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定 "如有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常生育的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。 "
哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明，按病假处理。
由于各地实际情况不同，建议准妈咪向当地相关部门咨询，以免闹出乌龙。
二、产假期间工资如何支付
一是产假，工资按病假发。
产假是医生开证明的，所以工资照病假发。
二、产前假，工资80%。
如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，你可以要求两个半月 经本人申请和单位批准，可休产前假。当地法律法规规定必须休假的，单位应批准其休假，工资按员工工资的80%支付。;■以前的月薪标准。
三、产假、生育津贴
产假包括:98天、30~60天(按省人口与计划生育条例延长产假)、15天(难产)、15天(每多生一个婴儿生育多胞胎)，领取生育津贴。生育津贴由国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数相同。数字相关，所以实际生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴高，简单来说就是:
1.如果员工 的产假工资(即员工 s实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。
2.如果员工 s产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资给员工发，等生育津贴下来了，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。
第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。
女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假六个半月。工资是员工工资的80%。;的前一个月工资，延长期为70%。
需要注意的是，各省的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。每个省的产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。
需要休产假的女性朋友可以提前申请产假，按照国家规定的产假时间要求申请即可。产假时长因各省市规定略有不同。有的地方是四个月，有的地方甚至可以更长。《劳动法》之所以要规定产假的时间，是为了确保女性朋友的合法权益得到保护，杜绝禁止休假的现象。