职务是指什么
职务指的是什么？
什么是职务什么是职称？
这个问题可以用对象和类的思想来理解。持有的位置是类，持有的位置是对象。即一个职务代表一个职务类别，一个职位代表一个职务任务。所以这样想，总监是职位，那么人力资源部总监就是职位。让 s详细解释一下官方的概念:岗位:指企业中承担相同或相似职责和任务的几个岗位的总和。具体岗位是指企业中一组具体的工作职责。(在项目实施中，也可以专供管理员工使用，即普通员工只有职位没有职位)，如部门经理、总监等。岗位:指特定企业组织中的特定人员在特定时间内承担的一项或多项任务。
什么是职务什么是职称？
其实这两者是非常容易区分的！
以公务员为例，按照级别将职位分为国家级副职、省级副职、局级副职、县级副职和乡级副职。
其中，又分为领导职务和非领导职务，如市委书记、市长或某些部门的主任等，都属于领导职务，而非领导职务包括巡视员(局级)、调研员(县级)、主任科员(乡级)、科员、办事员。
非领导职务属于虚职，很多是在即将退休的时候为了解决待遇问题而提拔的，也有一部分是因为单位没有实职，所以提拔后只能担任虚职。因此，我们经常可以看到一些科级单位的副局长(副主任)仍然挂着 "研究员 "。事实上，这个人 的级别已经是部门级别了。在我们国家，只要岗位级别上去了，政治待遇和经济待遇不会有太大差别，但是权利没有那么大。
在我国，职称分为初级职称、中级职称、高级职称，也分为不同的系列，如医生、教师、工程师等。职称的获得有两种，一种是参加评审，一种是参加考试。目前大概有十个专业是以考，其他都是地方组织评估。
职称的申请主要是在事业单位。取得职称后，需要被单位录用，增加工资。一般中级职称工资和科级领导差不多，高级职称工资和科级领导差不多。然而，虽然职称可以提高经济效益，但它们可以 不享受政治利益。即使一个人聘用了高级职称，如果没有职务级别，也只能算是普通员工，仍然归普通科长管辖。
所以一般情况下，职务级别的晋升优先级肯定高于职称级别，同样职务级别的晋升难度也更大！