挂职副县长是什么意思
挂职副县长是干什么的？
挂职副县长是不是虚职？
在职干部:是上级机关派到基层锻炼的。在职级和权利上与其他同级公务员没有区别。挂职干部和普通干部的区别:
1.挂职的副县长、市长属于选调单位，占用原单位编制资源。行权期满后，仍回原单位工作，其工资由所选单位支付。
2.普通副县长、市长占用当地编制，工资也在当地发放。
挂职副县长是不是虚职？
挂职副县长不是虚职。首先你要知道是什么。挂职是内地发达地区弥补贫困落后地区的干部资源。这是一种具有特色的干部任用制度。可以培养大陆干部，解决本土干部不足的问题。很多挂职的干部，离任后都首选当干部。
挂职副县长是不是虚职？
挂职副县长不是空手指，是实实在在的副县长。在本单位挂职、工作和考核期间。本单位实职副县长的日常工作。中组部关于挂职干部的有关规定如下:
一是进一步明确干部队伍建设的指导思想；;依恋训练。选拔干部挂职锻炼，要继续认真贯彻中央决定精神，按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化和德才兼备的原则，选拔优秀中青年干部到合适的地区和单位挂职锻炼。通过挂职锻炼，干部可以在建立社会主义市场经济体制的条件下，适应改革开放和经济建设发展的需要，进一步开阔视野，解放思想，锤炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高组织领导能力。
二、选派挂职锻炼干部的对象和条件。各地区、各部门要根据工作需要和干部培养计划，本着补缺原则，选派德才兼备、有培养前景和发展潜力的中青年干部挂职锻炼。选拔的干部应具备以下基本条件:坚决拥护和执行党和国家的政策；;基本路线、方针、政策，有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能力、文化水平和专业知识，身体健康。局级干部年龄一般在50岁以下，县级干部年龄一般在45岁以下。各级组织人事部门应根据上述条件确定挂职锻炼对象。同时，要结合本地本部门的实际情况和领导班子建设的需要，注意选派一定数量的妇女干部、少数民族干部和党外干部挂职锻炼。
第三，干部的去向和工作安排。;依恋训练。干部的下落。;挂职培训应本着兼顾一般业务对口和接收单位需求的原则，安排在本地系统或跨地区、跨系统进行。干部的归宿。;挂职不能过于集中在少数经济发达的沿海地区，要注意选派一定数量的中青年干部到艰苦地区和基层单位，并与扶贫工作结合起来。工作安排原则上不应该挂。送到同一个地方、城市、县或单位领导班子中挂职锻炼的干部不超过两名，不占用地方领导班子的职务。挂职锻炼的时间一般定在两年左右。
四、对干部挂职锻炼的程序。中央国家机关选派干部到省(区、市)挂职锻炼，处级以下干部由派出单位人事部门和有关省(区、市)委组织部直接联系；科级干部由派出单位于每年第四季度向中组部上报下一年度 s选择计划、方案或实施意见，统一协调后组织实施。分批组织的两地干部交流，由有关省(区、市)组织部协商，报中央组织部备案。联系干部挂职锻炼，派出单位组织人事部门要认真负责地向挂职地区和单位组织人事部门提供挂职干部简历和实际表现，接收挂职干部的地区和单位要认真审核，其任免要严格按照组织程序办理。涉及依法任免的，要履行相关法律程序。
五、临时培训干部的管理和教育。挂职干部的派出单位应与接收地区和单位密切配合，做好相关工作。挂职锻炼期间，干部只能转为党员。;派出单位要保留原岗位，从各方面给予照顾，解除他们的后顾之忧。
挂职干部的管理以派出单位为主，挂职干部所在地区或单位也要加强管理，每年一次向派出单位反馈挂职干部的思想和工作表现。干部任职期间。;挂职，派出单位在职级晋升、住房分配等方面与同级干部同等对待。干部培训期满后挂职的，派出单位应会同干部所在地区或单位，对干部进行认真全面的考核，写出考核材料，存入本人档案。
干部挂职期间的表现，要作为今后选拔任用干部的参考。挂职干部所在地区或单位要注意加强对挂职干部的教育，帮助他们提高；为挂职干部提供必要的工作和生活条件，支持他们开展工作，特别要保证他们把主要精力和时间用在深入基层和实际上，使他们进一步提高组织领导能力、思想观念和工作水平。