《最低工资规定》
最低工资标准是如何规定的？
最低工资标准是如何规定的？
最低工资标准由省级确定。;美国在综合考虑当地经济发展水平、居民生活消费水平和职工平均工资水平等各项指标后。
所谓最低工资标准，就是用人单位为了保障劳动者的基本生活，为劳动者提供正常劳动，必须支付给劳动者的最低工资。最低工资标准不包括加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；法律、法规和国家规定的职工福利待遇。
《劳动法》第48条规定，:国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
那么，最低工资标准是如何规定的呢？
首先，最低工资标准不是全国统一的，而是以省为单位拟定的。具体来说，劳动和社会保障行政部门；;省、自治区、直辖市应当会同工会、企业联合会或者企业家研究制定。;同级协会，并报人力资源和社会保障部备案。
其次，最低工资标准是在综合考虑当地居民年生活费用、职工平均工资水平、当地经济发展水平、职工缴纳的社会保障费用和住房公积金水平、失业率等因素的基础上，采用比重法和恩格尔系数法认真研究计算后拟定的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平差异较大，各地最低工资标准也会有较大差异。
第三条最低工资标准不是一成不变的，各省一般1至3年调整一次。截至2019年底，全国各省份均完成了最低工资标准的最新调整。其中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江调整后的月最低工资标准均超过2000元，上海为2480元，为全国最高。
最低工资标准是如何规定的？
谢谢你邀请我！最低工资是国家为保障劳动者最基本的生活水平而的具体政策。所有劳动者(无论是正式员工、合同工、农民工还是临时工)的所有收入(包括工资、奖金和各种补贴)都不得低于最低工资标准。标准主要依据当地社会平均工资水平、群众基本生活消费、劳动者缴费支出(如五险一金、强制缴费)和通货膨胀指数。各地最低工资标准不同，会定期调整。