产检假2020
民法产检假规定？
民法产检假规定？
产假就是指在职人员女性预产期前后假期工资待遇，一般从临产前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育者可前后左右长到四个月，女工生孕享受不得少于九十天的产假。(中华共和国劳动合同法第六十二条)
该条款并未对孕检频次进行限制，即只需是正常的必须的孕检，都应记入劳动时间。不能按病事假、事假、产假、旷职来算。
国家规定的女职工怀孕后具有产检假规，在指定的范围内，孕妈妈去医院做孕检，算正常出勤看待，实际的相关规定如下所示:
受孕第1-6个月，每月可享受1天假日，用以怀孕确定及其健康培训等
怀孕了第6-7个月，每一个月可享受1天假日
怀孕了第8个月，每月可享受2天暑假
受孕9个月之上，每月可享受4天暑假，但是其中2天已包含在预产假中。
二、产假工资待遇
第一，保胎假，薪水依照病事假发
保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。
第二，产前假，薪水按八成发。
受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月2017年劳动合同法产检假规定文章内容2017年劳动合同法产检假，一部分归属于地区法规规定务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准化的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期内收入的，但是它计算方法与企业在社保处的申请工资基数相关，因此具体里的生育津贴与产假薪水并不是相同，因此有要求：产假工资生育津贴，也高领到，简洁说起来便是：
1、假如员工的产假薪水(即员工过去每月的实发工资规范，相同)高过生育津贴，那么就按产假薪水发员工就OK，生育津贴出来，归公司.
2、假如员工的产假薪水小于生育津贴，那能按产假薪水发员工，随后生育津贴出来，将和产假收入的差值补充员工，剩下来的或是归公司.
第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。
女工生孕后，如有艰难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准化的八成发，再增加期内按七成发。
总的来说，实际上对于每一个女性而言，怀孕生子都是一件十分不容易的事情，因而，我们也就必须产检假规定去进行保护女性的合法权利不会受到侵害，国家规定的女职工怀孕后具有产检假规，一般情况下，假如是孕妈妈去医院做孕检得话，是应该按照正常出勤看待。