个人计件工资怎么算
怎样计算计件工资？
计件工资计算方式？
依照自己标准工资分派。将要集体所获得的计件工资，依照组员本人日工资待遇与实际工作天数进行分割。其计算方法：
本人实得计件工资= 本人日工资待遇×具体工作天数×薪水分配系数。
在其中：薪水分配系数= 集体实得计件工资总金额/集体应得规范职工薪酬。
集体应得计件工资总金额= 工作队员（组）生产制造合格品总数×计件价格。
集体应得规范职工薪酬= ∑（本人日工资待遇×具体工作天数）。
依照工人所完成产品数量或工作量付款薪水。计件工资是通过计时工资转换而成的，是间接的计时工资。比如：在推行计时工资时，工人日工资额为3元，每日的总产量为10件；但在推行计件工资时，计件价格是依据日工资额除于日生产量来决定的，即3元÷10=0.3元。
计件工资计算方式？
要目录测算1.把每一个人工时统计分析出去。2.把每一个人工时乘于它的分配系数，得到它的分配权数。3.把每一个人的分配权数求和，获得总分配权数。4.每一个人应当分得薪水=薪水数量/总分配权数*本人分配权数。集体计件工资的分派分配方法，一般有如下三种：1、依照自己标准工资分派。将要集体所获得的计件工资，依照组员本人日工资待遇与实际工作天数进行分割。其计算方法：本人实得计件工资= 本人日工资待遇×具体工作天数×薪水分配系数在其中：薪水分配系数= 集体实得计件工资总金额/集体应得规范职工薪酬集体应得计件工资总金额= 工作队员（组）生产制造合格品总数×计件价格集体应得规范职工薪酬= ∑（本人日工资待遇×具体工作天数）。计件工资是依据员工完成工作数量及按事前所规定的计件价格运算付款薪水。计件价格，一般要以工作中级别、预算定额能力和对应的标准工资来计算的,选用计件工资制,可以清晰地体现出员工具体所付出的工作量,有益于激发员工劳动积极性,增强工作生产率。为了能确立本人经济责任,有利于考评员工个人经济实际效果，能够推行本人计件工资制在标准不方便推行员工本人计件工资制的情形下，可按集体计件来计算，然后将集体计件所获得的计件工资在组员中间选用适度方法进行分派。公司对推行计件工资职工，除按国家的相关规定推行原料节省奖外，一般不会再推行别的经常的生产制造奖赏。是依据工人制造的优等品的总数（或工作量）和预先规定的计件价格，进行计算酬劳的一种工资形式。它并不是直接使用劳动时间来计量检定，而是以一定时间内的劳动成果——产品数量或工作量进行计算，因而，这是间接性用劳动时间进行计算的，是计时工资的转换方式。参考文献