路线增长系数是指什么
衔接系数怎么计算？
衔接系数怎么计算？
1.以往过渡性养老金=月均值缴费工资×享受占比。
在其中，月均值缴费工资就是指平均缴费指数乘于退休时上一年度当地在岗职工月平均收入享受比例是：
1)1992年7月前缴费年限不得超过25年者，其享受比例是1992年7月前缴费年限×1.2\\%
2)1992年7月前缴费年限超出25年者，其享受比例是30\\% (1992年7月前缴费年限-25)×1\\%。
2.社会养老保险并轨后过渡性养老金=退休时我省上一年度在岗职工月平均收入×自己视同缴费指数×视作缴费年限×衔接系数(1.2\\%)。
在其中，视同缴费指数依据自己退休后的职务职级(职位)和工龄等明确，由省统一制订视同缴费指数表。
衔接系数怎么计算？
过渡性养老金计算公式中，计发系数按照规定限制1.0\\%~1.4\\%中间，计算计发系数一般有两种方式：方法一：公司估值修正法。先依据工作经验取一个计发系数的预测值，再对将要退休职工发放的养老退休金水准开展测算，若水准比老办法高出很多或比老办法低，则是对预测值开展调整或改变，以合乎“新旧工资待遇水准基本上均衡”的基本原则。方法二：取样统计法。先向一部分不同领域将要退休职工的发放的养老退休金水准按老办法开展取样统计分析，并算出其均值养老保险金水准随后带入按新方法定制的“人士”养老退休金计算公式，最后算出计发系数数值。
衔接系数怎么计算？
过渡性养老金的过多系数是怎样指定？该注意些什么难题？过渡性养老金的过多系数，它是一个标准化的计算方法，大部分是依据140\\%或者说130\\%这样的一个标准进行给与过多计算出来的，相对而言这样的一个规范，它基本上就是选用了60\\%~300\\%的一个中间数，因此选择这样的一个中间数，对于大多数了群体而言相对性还是比较公平公正的。
由于绝大部分群体它的缴存比例，假如说依照正常一个缴费来看，那我相信很多人都会挑选最低水平60\\%，换句话说要是自己有着这一过渡性养老金，那样其实就是视作缴费年限，依照140\\%进行计算得话，大部分一年的过渡性养老金就等于是两年的具体缴费年限，所以还是很不错的，那样依照这种比例来明确得话，对于大多数人群来说都是相对公平的。
仅有企事业单位工作人员在1992年以前参与的人员，那样才能享受到这些过渡性养老金待遇，如果说你是1992年以后参与的工作中，那样一定要按照你的具体缴费年限来决定你总计缴费年限，自然还有一部分事业单位人员在2014年10月份之后退休工作的人员，假如说彻底选用新方法进行计算自身退休金得话，那样2014年以前的期限都是会依照过渡性养老金的方式去给与测算。