应付职工薪酬包括哪些内容 应付职工薪酬怎样计入费用？

应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬怎样计入费用？

应付职工薪酬怎样计入费用？

应付职工薪酬属于负债；管理费用属于期间费用，属于损益。两个风牛马不相及的科目，怎会应付职工薪酬属于管理费用。　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

应付职工薪酬明细科目有哪些？

应付职工薪酬是负债类科目，涉及明细科目有好多，有工资，福利费，工会费，职工教育经费，职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，待业保险，住房公积金，住房补贴，还有年金等等，这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的

资产负债表中的应付职工薪酬怎么计算？

职工工资总额中包括应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。职工工资总额的计算方法：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补贴（这是新增的）

应付职工薪酬计提基数和计提比例？

如果是计时员工应付职工薪酬计提基数就是员工工资标准如果是计件员工应付职工薪酬计提基数是计件标准。计时员工工资应根据在册员工的人数、工资标准、应出勤时间和实际出勤时间以及奖金、岗位津贴计提。
计件员工工资根据计件标准、计件数量计提。

短期薪酬和应付职工薪酬的区别？

短期薪酬， 是指企业在预期职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体可以包括 职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬可以属于二级科目。
应付职工薪酬， 是企业实务会计处理中用的一级科目，指的是职工薪酬，具体内容包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
可以说，短期薪酬只是应付职工薪酬下属的科目，只是其中的一部分。