人员调动个人谈话记录范文
组织调动需要和本人谈话吗？
组织调动需要和本人谈话吗？
需要的。因为如果组织要对某人进行调动的话，那么也是必须要征得调动人员的同意后才可以办理接下来的手续的。
比如说当某个地市级部门的副职领导要被派到县上担任副县长的话，那么组织也是必须在征得这名地市级部门的副职领导同意后才能进行的。
下属被调走该说些什么？
下属被调走，作为领导趁机与下属谈一次话，很有必要。
一是表这对下属的祝贺，说一说树挪死人挪活的道理。
二是对下发以前所作的贡献和优良的品质，如团队精神、协作精神、牺牲精神给予肯定表扬。
三是可是提些希望，希望在新的工作岗位作出新贡献。
转部门面试技巧？
一、面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是t恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何办公室是很安静或是人声鼎沸事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。
二、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时尽可能询问对方主考官姓何职称为何是直属长官或人事主管面试之前先做好准备，面试时才不会慌张。
三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的`工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。
四、面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。
你身边有没有让人惊讶的巧合？
在我爸20多岁的时候，他摆摊卖早餐，遇到了一个落难的老乡，几天没吃饭了。我爸看他挺可怜的，请他吃了一些东西，还拿了100元给他买车票回家。
过了10多年后，我爸租门面卖水果，遇到的房东就是当年的那个老乡，对方为了报答当年的恩情，只收取一半的租金。
那个时候，我爸才20多岁，结婚才几年，由于在老家的收入太少了，于是，他就寻思去外地做一些小生意。
在一个亲戚的帮助下，我爸妈来到了柳州，由于手头没什么积蓄，就只能做一些门槛很低的小生意。
思考了一阵子之后，就决定了摆摊卖早餐，在一条街道的旁边租了一个小摊位，卖一些油条、豆浆、茶叶蛋之类的东西。
在我爸妈的辛苦经营之下，摊位上的生意也算是挺不错的，一个月下来可以赚1000多元，比在工厂打工的工资还要高一点。
一天上午，摊位上的早餐已经差不多卖光了，我爸妈就准备收摊了。我爸负责收拾摊位上的桌椅，我妈妈就在算账，一边数着零钱，一边用家乡话跟我爸说话，今天还剩多少东西没卖完，一共赚了多少钱之类的。
这个时候，一个穿着朴素的男子走了过来，他用家乡话跟我爸打了个招呼。
我爸听到后，知道是遇着老乡了，心里还挺高兴的，就和老乡聊了几句。老乡就说，他已经有几天没吃饭了，希望我爸可以送几个茶叶蛋给他吃。
我爸打量了老乡几眼，知道他是遇到什么困难了，就把剩余的一些茶叶蛋和油条都给了他。
等他吃完后，我爸就问他，究竟有什么困难，或许可以给他提供一些帮助。
老乡就说，他是独自从老家过来打工的，然而，工作还没找到，身上的钱就花光了，也不认识什么亲戚朋友，只好流落街头了。
我爸得知了他的遭遇后，就拿了100元给他，让他买车票回家。
过了10多年后，由于我在县城读书，我爸妈也回到了县城生活，打算租个门面开个水果店。
一个亲戚帮忙找到了一个客流量很多的门面，我爸妈去看了，觉得门面挺合适的，只不过租金贵了很多。
我爸妈就打算跟房东商量一下，看看租金能不能少一点。
房东过来之后，一看见我爸，他就惊讶地喊了一声：大哥，是你啊。我爸觉得挺奇怪的，又不认识他。
于是，房东就把10多年前的旧事说了出来，我爸这才恍然大悟。原来，房东就是10多年前的那个老乡，他的心里一直都记着当初的恩情，因此，一看到我爸的样子，他就认了出来。
我爸妈也感到很惊讶，居然会有这么巧合的事。寒暄了几句之后，房东知道是我爸妈要租门面，他就说：只要一半租金，无论租多久，都不会涨一分钱的租金。
就这样，我爸妈以一半的价格租下了门面，房东也一直没有涨过租金。周边的几个商家得知了这件事后，都夸我爸的心地善良，所以才会有这样的回报。
直到2年后，我爸妈搬走了，房东才把租金上调。
总结事实上，我爸也没有想到，仅仅因为10多年前给一个老乡提供了小小的帮助，10多年后，居然会在租门面的时候再次遇到老乡。
这种巧合，真的是太难得了！