撤销合同的八种情形
员工什么情况下可以撤回离职协议？
员工什么情况下可以撤回离职协议？
受胁迫，受欺诈。
可以申请撤回，不能撤销。
递交辞职申请后，我能反悔吗?
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。
我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。
例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。当然，若与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。 可见，劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。
在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。