社保基数和工资的关系
用人单位交社保的基数高于工资，这是什么情况？是被别人给平均了吗？
用人单位交社保的基数高于工资，这是什么情况？是被别人给平均了吗？
缴纳社保的基数是按照工资算的，这个是没有问题的，而这个工资标准是应发工资，而不是我们拿到手打给我们卡上的实发工资。应发工资是指扣除五险一金前的工资，实发工资是扣除五险一金后我们实际上到手的工资。可能题主是以实发工资为参照，觉得基数比实际工资高，这样对比是不对的。还有一种情况，是公司将员工全年所有能享受到的工资福利待遇全部加起来，再平均12月作为工资基数进行缴纳社保标准，比如把年终奖也平均计算在每个月的工资基数里。这样也能感觉到缴纳基数比实发工资高。不过很少有企业以第二种方式给员工缴，因为这样企业承担的负担更大，员工被扣除的部分也更多，拿到手的工资就会少，很多员工就不乐意了。
谢谢邀请。
题主提出的问题属于城镇职工社会保险范畴。要搞清楚这个问题，首先要搞明白，城镇职工社会保险的缴费基数和哪些因素有关。如何确定。现实中缴费基数高于工资，真的会被别人平均吗？。答案是肯定的不会被平均。
为什么会出现这样的误解呢？个人分析有一下原因：1、对缴费基数里的职工工资概念不清。缴费基数里的工资指的是职工所有的工资性收入；是职工的月平均工资；是应发工资。2、对缴费基数确认的时间观念不清。缴费基数是以职工上一年度的月平均工资做为基数的，不是本年度。3、对缴费基数的确认规定不清楚。缴费基数确认区间为当地上年度职工平均工资的60％至300％之间，叫“低保高限”。职工工资低于下限的以下限做为缴费基数，高于上限的以上限做为缴费基数，在二者之间的按实际工资做为缴费基数。
总之，缴费基数的确定具有一定的科学性，实施“低保高限”具备一定的必要性和公益性，对参保人员有益无害。
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为什么住房公积金的基数与社保的基数不一样？
1、这个情况主要是缴费基数上下限的高低问题导致：
根据规定，社保和住房公积金的缴费基数都应当是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定，但是社保中的养老保险是省级统筹（也有许多地方将社保缴费等五险合一，采用同一缴费基数），其所谓的“当地”泛指本省内，所以是依据本省上一年度社平工资确定本年度缴费基数上下限。而住房公积金所谓的“当地”指的是所在市，本市内上一年度社平工资与本省内不是一个概念，但不能绝对地说孰高孰低。
上下限不一致，导致了当事人低于下限或高于上限时确定的缴费基数有差异。
2、不排除有些单位为了节约成本，违规私自降低当事人的缴费基数问题。