钱的由来与演变过程
压岁钱的来历是什么？
压岁钱的来历是什么？
问:你知道压岁钱的来历或者来源是什么答:据我所知，压岁线，是因为有些孩子自出生以来，身体就弱，病病怏怏的不好养活，为了驱除孩子身上的病魔，爹娘长辈们就给孩子花线买岁压岁!年年买岁，年年压岁，直到成年为止，还有的把小铜钱用五色彩线串起来，留一个好看的小穗头，挂到孩子的脖子上，叫带岁钱，每年都穿一串，每年都带，就是为了孩子平安健康，快乐成长!现在没了铜钱了，就直接给人民币了，当然了，健康的孩子得了压岁钱，更是好上加好，锦上添花了!谢邀请!
现在的钱越来越越难挣，是什么原因导致的？
挣钱越来越难，那就对了，社会就能进步了。如果挣钱越来越容易，那社会就很难进步了。
大家知道，上世纪八十年代，一批叫做“倒爷”的人，不管有没有文化、有没有经商头脑、有没有道德修养，只要胆子大，就能够发财。同时，也夹杂着一些有权力、有关系的人一起，利用物资比较贫乏的机会，倒这倒哪，只要是能倒的，全部倒了个遍。
到了八十年代中后期和九十年代初，一些够用者，利用供销经济，到处利用关系和行贿等手段，推销产品，购买物资，与供货单位的内部人员联手拿差价，从中牟利，继而，也诞生了一大批依靠跑供销、跑物资、推销产品者。
上世纪九十年代末到二十一世纪初，一些人借着国企改制，再次动起了发财有脑子。他们四处借钱或利用关系在银行贷款购买企业、资产和股权，尤其是购买经营不好、但有土地资源的企业，最终在城市建设快速推进中，依靠土地增值发了大财。
而随着2003年起房地产市场的放开，更是有一大帮紧跟房地产的人，利用倒腾土地、空手套白狼、炒房等，获得了大量收益，实现了暴富的目标。房地产市场到底暴富了多少人，不旺一个秘密，却谁也无法解开这个秘密。
等等。
现在，钱越来越难赚了。为什么呢？一方面，说明制度越来越健全，市场越来越规范了，过去那种依靠不正当行为发财的机会越来肯塔基少、空间也越来越小了；另一方面，也说明中国经济从短缺经济进入相对过剩经济以后，市场供需矛盾转变，竞争就会越来越激烈。自然，也会使得挣钱的难度越来越大。
当然了，全球金融危机的爆发，也使企业的运行困难加剧，居民收入增长出现难度，那么，挣钱的难度也会变大。
为什么越有钱的越有钱，越没钱的越没钱？
在衡量贫富差距上，收入基尼系数是一个国际通用的指标。
收入基尼系数指的是在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入所占的比例。
基尼系数介于0-1之间，如果是0，说明收入分配绝对平均；如果是1，说明收入绝对不平均。
国际上把0.4作为基尼系数的警戒线，一旦超过这个警戒线，就说明贫富差距过大，超过这个警戒线，就容易因为收入不均，导致动荡。
自从进入21世纪之后，中国的收入基尼系数就再也没有低于0.4这条警戒线。
2000年-2008年之间，基尼系数迅速上升，2008年达到最高——0.491，然后开始下降。但到了2015年之后，下降趋势结束，基尼系数再次上升。
2017年的基尼系数是0.467，依然超过0.4的警戒线，保持增长趋势。
当然，这些是官方公布的数据，西南财经大学统计的结果是2010年中国家庭收入的基尼系数为0.61。
不管以哪个数据为准，收入差异大都是个不争的事实。
以上是收入的基尼系数，实际上，从资产分布的基尼系数来看，贫富差距更大。
北大中国社会科学调查中心发布的《中国民生发展报告2014》中提到，2012年我国家庭净财产的基尼系数达到0.73。
最顶端1%的家庭，拥有全国三分之一以上的财产。而最底端25%的家庭拥有的财产总量仅占全国财产的1%左右。
因为高收入人群积累下大量财富，而他们积累下的财富用于投资，又会钱生钱，变得更有钱。
于是穷者愈穷，富者愈富，贫富差距越来越大。
造成收入差异的原因
资本原始积累的差异，要么是原生家庭导致，要么是后天的收入差异决定。
前者多说无益，但造成收入差异的原因，倒是值得探究的。
造成收入差异主要的原因有五个：行业、地域、平台、岗位、个人能力。
第一，所处行业的利润率。
企业给员工的工资，和行业整体的工资水平，不会差别太大。企业只需比同行多出一点，就会有更多人才涌入，无需花费过多人力成本。
而且哄抬工资，会导致整个行业的恶性竞争，所以每个行业的工资水平，都有它自己的行情。
决定整个行业工资水平的，最主要的就是整个行业的利润率。
企业的目标就是盈利，所以会尽可能地压缩成本。
如果某个行业的利润率很低，除了人工成本之外，还有很多其他的成本，那么他们就不太可能给员工很高的工资。
但如果某个行业整体的利润率很高，那他们无需通过压缩人工成本来保证盈利。
相反，这种公司给员工多点工资，提高工作积极性，可能会带来更多的收入，那这个行业的工资水平就会很高。
比如，实业利润率低，金融业利润率高，所以实业的中层管理者，最后的收入可能还比不上一个业绩好的客户经理。
根据统计局的数据，2016年收入最低的行业是农、林、牧、渔业，这些行业的城镇单位就业人员的平均年工资是33612元。
而收入最高的行业是信息传输、计算机服务和软件业，这些行业的城镇单位就业人员的平均年工资是122478元。
第二，地域的整体工资水平。
即便是同样的行业，在不同的地区，收入水平也会有所差异。
在不同的城市，生活成本不一样，5千元的生活费，日子会过得紧巴巴，但在三、四线城市，5千元可以过得很安逸了。
所以，在不同的城市，人对于工资的诉求是不一样，企业在决定员工工资数的时候，除了盈利之外，还需要考虑这些工资能不能招到人。
第三，所在平台的盈利能力。
行业整体的利润率会影响整个行业的工资水平，但不同的公司，盈利能力也会有差异，所以同一行业的不同公司，给员工的工资虽然不会天差地别，但也会有差别。
赚钱多的公司，给员工的年终奖可能都会多一点。
第四，岗位对公司的贡献。
即便是同一家公司里的同事，也会因为对于公司盈利的贡献不同而影响工资。
拿券商的内勤和客户经理做个对比，普通内勤的年薪多在10万以内，但是业绩好的客户经理，年薪可以超过百万。
虽然大家的工作都很辛苦，但普通内勤对于公司的贡献并不明显，而客户经理是直接给公司创造了收益。
第五，个人能力。
在公司里，每个人的工资普遍都是保密的。因为即便是同一个公司，同一个岗位，每个人到手的工资都会不一样。
能力强的人可以谈到更高的薪资，而能力一般的人，就会比较被动。所以，个人能力的差异也会导致工资差异。
现在贫富差距很大，而且因为资本会带来更多收入的缘故，我们的贫富差距，按理说会越来越大。
那我们要怎么让自己在贫富分化的大趋势之下，获得更好的生活呢？办法有两个，提高工资收入和钱生钱。
影响工资收入的5个原因，我刚刚已经说了。我们可以从这5个原因入手，就可以提高自身的收入。
当然，这5个原因，有些可以改变，有些不能。
转行到赚钱的行业，会受个人条件的限制，所以不一定可行，要看自己的能力和兴趣。
跑到高收入的地区，不一定就能生活得更好，得看自己对于未来的规划，再判断这个城市是不是适合自己。
而平台和岗位的转换，也是要看自己的职业规划，选择符合自己职业规划的就行。
只有个人能力，是绝对需要提升的。提高个人能力不止是为了提高工资，还可以防止自己被淘汰。
哪怕自己身处一个非常舒适的工作环境，也不能做公司里的老白兔，现在很多公司都在清理老白兔。
本来普通人占有的社会资源就够少了，要是失业，生活会更加艰难。
除了在提高工资收入上要上心，我们还需要学会钱生钱。
虽说普通人没有大量的财富积累，但是积少成多，也能改善我们的生活。
一个月攒一千很容易做到吧，相比月光族，一个月攒一千，然后做个理财，哪怕收益只有4%，在月复利的魔力之下，20年之后，两种人之间也差了367997.21元。
如果再多存一点，收益再高一点，两种人之间差的就不止这将近40万了。
所以，我们为提高工资而努力的同时，也要记着理财，不要看现在钱少，坚持下去，也是一笔小金库。
贫富差距大，我们无法改变。但我们依然可以靠自己的努力，改善自己未来的生活。
当我们在埋怨没钱的时候，一定要记住，至少改变和提升自己，是可以的，只要你不懒！