可恨和可恶的区别
可怜、寒心以及可怜之人必有可恨之处，这三者之间有什么区别？
可怜、寒心以及可怜之人必有可恨之处，这三者之间有什么区别？
可怜是一种感觉，是所有的人看到或者听到的人或事处于的一种状态大家都会觉得可怜的一种感觉。但是寒心一定是和自己（包括自己认同的某种人或事）有联系，属于看到现象了解本质后所产生的一种非常伤心的或者对别人更加同情的一种心理。代表的是你一直相信并一直信守的和能够体现你的价值观的人或事招到损害。而可恨之人必有可恨之处表示的是当你看到事情表象后不加思索的认为他一定是做错了某种事才导致的这种后果，现在的后果或者结局确实可怜但压根不值得同情。这是我自己的见解。你觉得对不对呢？
“职场中，不要可怜你的同事，因为可怜之人必有可恨之处”怎么看？
职场，这个场景很重要！
一、职业人，工作第一位作为职场人，为公司提供服务，创造价值，公司根据事先合同约定、分配比例给予回报。
公司和职场人实现双赢。
工作是一个合格的职业者入职的第一目的。
二、个人喜恶不重要进入职场，首要任务肯定是工作，而不是交朋友。那么，个人情感，喜怒哀乐都要学会自制。
每个职场人根据工作内容，制定的工作流程，最终实现工作目标。在各个流程节点上的同事，根据自己的工作准则进行共同协作。
节点上的同事，特别是审核、审批的节点。同事间的友谊有时会影响工作中的客观性。
很多金融企业，同事间走的太近反而让人生疑，办公室恋情就更是明文规定禁止的。假如同事间恋爱了，两人中必须走一个，这是行规。
同事间的“友谊”，更多是共同完成某一项工作的协作友谊，而非个人情感上的友谊。
基于以上两点：工作第一位，个人喜恶不重要。
那么，“职场中，不要可怜你的同事，因为可怜之人必有可恨之处”这句话，就变得很幼稚了。
三、职场人的特质：职业性
职场人，首先关注的是工作，“可怜”、“可恨”这些情绪性的感受并不重要。
你只需要关注，在你工作程序中，需不需要他人协作，他人的能力有没有影响你高效完成工作。
至于他为人如何，和你没有半点关系。
他为人再好，或再坏，只要有工作能力、协作能力，这就有利于团队，那么他就是一个好的职场人，具备较高的职业性。
相比之下，假如你仅仅因为他的性格脾性，受到了干扰，影响了自己的工作，那么只能说你自己的职业性有待加强。
共勉之！
（完）