就业服务与就业管理规定生效日期
上海办理灵活就业申请几天生效？
上海办理灵活就业申请几天生效？
上海灵活就业人员医保初次参保的，要满 6月才生效。不是初次参保，一般是三个月生效的。灵活就业人员参加职工医保的，缴费基数按每年省人力资源社会保障厅、省财政厅、省医保局、国家税务总局江苏省税务局公布的标准执行，缴费比例在职工医保用人单位缴费率（不包含生育保险费率）和个人缴费率之和基础上，降低1个百分点，并按规定建立并划拨个人账户。
经人力资源社会保障部门认定的就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，可按规定申请享受灵活就业社会保险补贴。
灵活就业社保办理当月就生效的吗？
不是。
个人灵活就业医疗保险要交满6个月才能够住院报销，就是因为首次缴纳个人灵活就业人员的医疗保险，有6个月的等待期，过了等待期发生住院医疗费用就可以得到报销，等待期内发生一些医疗费用都是不能够进行报销的，这也杜绝了一些人抱着侥幸的心态，没病的时候不去参保，认为自己不会患病，不需要医保，等到患了病的时候才去参保，因为如果没有等待期，缴了就能够医疗报销的话，那么是很少有人积极主动的去参保的。
一般情况下，由公司代为缴纳的职工基本医疗保险当月缴费，次月便开始生效。而个人以灵活就业人员参加职工基本医疗保险，可以报销一部分门诊费用，但是住院费用需要6个月以后才能享受医保报销。
灵活就业买了多久生效？
6个月才能生效。个人灵活就业医疗保险要交满6个月才能够住院报销，就是因为首次缴纳个人灵活就业人员的医疗保险，有6个月的等待期，过了等待期发生住院医疗费用就可以得到报销，等待期内发生一些医疗费用都是不能够进行报销的，这也杜绝了一些人抱着侥幸的心态，没病的时候不去参保，认为自己不会患病，不需要医保，等到患了病的时候才去参保，因为如果没有等待期，缴了就能够医疗报销的话，那么是很少有人积极主动的去参保的。
签订劳动合同后，就业协议还有法律效应吗？
首先就业协议不是劳动合同，它们是两个概念，前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者，因此劳动关系确认即产生法律效益。 根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。 《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。