怎么把自己提升起来
企业如何在低成本的条件下提高员工的专业性？
企业如何在低成本的条件下提高员工的专业性？
提高专业性的前提性是接受专业的训练，接受专业的教育。
现代社会高速发展，教育已经变成奢侈品，想要收到专业的教育，就需要付出时间、金钱，对一个人是这样，对一个企业更是这样。
企业想让员工更加专业，有两个途径：
一是招聘专业的人才；
而是将现有的员工转化为专业的人才。
针对第一个途径，招聘专业的人才，这是最快捷的一条路径，但是也是最难，因为任何一个优秀的又有想法的求职者都不不愿意进入一个表现平平的企业，更不愿意身边的同事都是泛泛之辈。优秀的人才更希望进入优秀的企业，然而最需要优秀人才的企业确实普通中小企业，这样严重的需求不对等基本上完全堵塞很多小企业招聘优秀人才的路子。想要招聘到优质专业人才就需要花大价钱。
在来说第二条，将现有员工转化为专业人才，这点其实不难，但是很多中小企业的管理理念较落后，没有为员工提供任何专业的培训，当然提供专业的培训需要企业花费很多时间金钱，但是这笔帐很难算，企业担心，这批员工一旦成为优秀的专业人员以后，肯定会跳槽，这又是一个难题。
但是想要员工更加专业，提供一定的培训是必不可少的，也是所有途径中成本最低的。
第一，定期组织专业技能培训。
第二，让员工多实践，实践是硬道理，不要怕出错，现在出错是为了以后更加顺利。
第三，鼓励员工进行头脑风暴，在头脑风暴的过程中，大家的思维是打开的，更容易站在不同的角度找到问题的解决方式，也是对思维能力的训练。