如何严格工作纪律
如何制定员工工作纪律？
如何制定员工工作纪律？
谢谢悟空邀答！
问：如何制定员工工作纪律！
员工工作纪律的制定不能单独与劳动纪律相结合。首先，我们应该明确工作职责，即明确员工在工作中应该做什么，以及在具体工作中应该满足的要求，以便他有事情要做。二是明确相关规章制度，以制度规范人，以制度约束人，确保在工作中不踩红线不违法，让他把事情做好。第三，要明确劳动时间，这是员工遵守工作纪律最直观的一点。如果他们不守时上班，不注意请假，上班或做工作以外的事情，这是违反工作和休息制度的。让他按时做事。
因此，在制定工作纪律时，员工应该充当自己的职能，让他知道在工作中应该做什么，让他知道如何做工作和休息，让他知道什么时候全心全意地做。职能让他行动，制度让他理解，时间让他行动，这也规范了员工，不仅自觉增强了工作纪律的观念，也增强了工作效率的观念。
如何制定员工工作纪律？
谢谢：员工工作纪律的制定，也要根据企业的效益规模和发展前景来确定！
发展前景良好的企业可以为员工制定高标准的工作纪律制度！
主要问题是那些效益一般的企业，甚至是小作坊！
这种情况下的员工工作纪律规则，有点难！
由于条件待遇不够优越，规章纪律严格，很难招聘或留住所需的员工！
但是如果规章制度太宽松，又不方便管理！这就是问题所在！
在这个问题上，我的意见是规章制度还是要严格要求！
在奖罚 要灵活放松！例如：工作时间和工作期间规定的纪律如下；打卡！
①早上08.上班到12.下班，
下午13.30到18:00下班！
迟到或早退的兄弟不扣一次罚款，本月扣一半奖金！
弟弟两次迟到或者早退，本月没有奖金！
以后迟到或早退1-10分钟，每分钟扣1元！迟到或提前10-20分钟，每分钟扣2元！
②在工作中，要认真工作，不要说话！违者一次记罚1元弟二次记罚2元弟三次记罚3元！按次数加罚！
③一定要保证质量达标，不达标的返工，每次返工扣0.50元罚款！
④在保证质量的同时还要完成数量，不能按时完成，必须加班完成！
如果不积极配合的人将被解雇！
要看具体情况适当！个人意见仅供三考！