新产假158天怎么计算
产假158天还是188天？
产假158天还是188天？
国家法定的产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各省区会在国家法定天数基础上有自己的规定，因此，本身规定是158天就是158天，188天就188天，不要有意见，要不调到188天的省份去工作啊。
产假日期计算器2020？
2020年，按照全国统一的女职工产假规定是按98天计算。但各省也有相关的一些计划生育奖励政策出台，比如，山西省计划生育政策关于女职工产假的规定就是在全国98天产假基础上加60天奖励，女职工产假，在山西省就执行158天。但如果是多胞胎，按多一胎，多15天产假；如果是剖腹产等难产的，也加15天产假。
158天产假计算器2021？
产假指的是在职女员工产期前后的休假待遇，一般是在生产前半个月至产后的两个半月进行休息，如果是晚婚晚育的，可以前后长达四个月。
按照最新的相关规定来看，女职工生育可以享受98天的产假，奖励产假是60天，98天加上60天，一共158天。
孕妇不止可以在生产前休息15天，如果在生产过程中发生了难产，产假可以继续在此基础上增加15天，如果是生育了多胎，像是双胞胎甚至是三胞胎的孕妇，每多生育一个孩子，就可以增加产假15天。
如果是怀孕未满4个月流产，也有15天产假可以休息，如果是怀孕4个月以上流产的，享受42天的产假。
女性怀孕期间必须放的假期，包括产假、产前检查、产前工间休息、流产假和授乳时间等等。
产假也是就是上述所说的158天假期，其中包括98天必放的产假，以及60天的奖励产假，产前检查则是指女职工妊娠期间在工作时间内去医院进行产前检查，这一时间也是算作劳动时间的，企业单位不得将这个时间计为病假、缺勤等，不得以此来侵害女职工的合法权益。
产前工间休息则是指女员工在怀孕七个月以上，还没有生产的时候，每天可以工间休息一小时，如果工作岗位有上夜班的情况，单位也不得给女员工安排夜班劳动和高强度劳动。
授乳时间是指婴儿出生一周岁的时间里，女员工每天有两次授乳时间，一次为三十分钟，可以合并成一个小时使用。
如果女员工有流产情况的话，不满四个月流产，可以休15-30天的产假，如果满四个月流产，则是42天产假，不过不同地区也有不同的规定，还是得看当地的细则。