房产中介是怎么招人的
为什么地产中介经常招人？
为什么地产中介经常招人？
第一你知道市场不好，从事房产行业的业务员也知道，他们知道这个市场不会有太大的利润就会离职。
第二在市场不好的时候，公司没有高利润，就会加大对业务员的业绩和日常考勤的要求，从而使一部分老的业务员离职。
第三在这个不好的市场，有公司会逆流而上，扩大公司规模。 至于隐情那不是房产公司所能知道了解的。非要考虑有隐情的话，可以牵强的说一条，不管什么市场都有人买房，有人卖房，有人租房，有人出租房。 以上三点造成了房产中介公司大规模的招收人才。 这个答案纯属个人的从事这个行业多年的理解 总结
售楼部怎么招聘？
对外阿，怎么不对外，只不过那些售楼人员不是开发商的人，都是房产中介的人。一般一个楼盘都是承包给几家中介公司去对外推广和销售的，好少开发商自己请人来销售。
要找售楼小姐或先生，可以直接上网站上投递中介公司的招聘。由中介分派到相应的楼盘去工作。
各大中介公司是如何招聘的？
谢邀：要知道招工易，留工难，中介这一行可以说是急需“新兴血液”注入的行业代表。因此招工可是中介公司的头等大事。
现在榜哥来说下一般的中介公司招聘形式：
1.环境人文招聘：俗话说：铁打的衙门，流水的兵。环境和人文也是影响招聘的一个重要因素。这种招聘需要领导的个人魅力，以及公司给人塑造的形象（包括：店内装修，员工激情都可以影响新员工的招聘）
2.网络招聘：这种招聘方式可以定时定向投放，发布后也可以及时管理，其费用成本相对比较低廉。通过在知名的招聘网上发布的信息可以快捷，海量的接收到求职者的信息，而各网站提供的简历筛选模式，可为公司加快处理简历的速度。
3.媒体广告招聘：较为传统的一种方式，如在纸媒上印刷广告，这种形式的广告一般选择本地具有威望的报刊栏目。因为这种栏目广告，不仅让大众接受度比较高，还会使招聘信息在当地的覆盖面比较广，可以有效的宣传公司的招聘业务，有一举多得之功效。
4.人才市场招聘：每年的两次求职季节都会带来大量的人才流动，中介公司会选择人才战略优势，去人才市场择优录取。