找工作求的是50签
广西4050公益性岗能享受几年？
广西4050公益性岗能享受几年？
广西4050公益性岗女满40岁享三年，女满45岁可享五年，男滿五十岁享三年，男满五十五可享五年。4050人员的公益性岗位是国家补贴的岗位，是首先要持有就业失业登记证的人员，女性年满40岁，男性年满五十岁的人员可享受，至于要做三年还是五年看个人情况来定。
58同城招聘的工作靠谱吗？
不同的网站有不同的定位，所面对的受众群体也不一样，涉及到招聘，它们提供的岗位和面对的对象也不一样，不能简单地用靠谱还是不靠谱来评价。
58同城招聘中比较低端的服务行业岗位相对而言比较多，比如家政、文员、库管、厨师、司机等，而前程无忧、智联招聘等等相对而言招聘的岗位更多地倾向于俗称“坐办公室”的，比如销售、技术开发、客服、产品、运营等。
另一方面，58同城发布招聘广告审核比较宽松、门槛低，很多时候客户只要注册账号，不需要付钱，就可自主发布，不会对公司的资质做严格审核；而专业的招聘网站相对而言门槛比较高，发布广告时审核也比较严格。
所以得根据自己的实际情况选择相应的招聘网站，比如你想找家政、库管、厨师、司机这样的工作，58同城上的岗位需求更多一点，选择面更大一点；但如果你是想找坐办公室的工作，还是专门的招聘网站更靠谱一点。
但不管是什么网站，都不免有骗子公司、皮包公司混迹其中，没有100靠谱的事。所以在找工作的过程中，保持基本的理性是必须的。凡是一入职就要求交钱的公司，不管是什么理由，一般都是骗子公司，得赶快走掉。不办五险一金、说工资时含糊其词、不签定合同的也不必搭理；要扣压一个月工资的也基本不靠谱。
走上社会了，就不要再以学生思维去看待周围的一切，需要有一些基本的常识，多看看找工作上当受骗的新闻，是有好处的。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
合理的薪酬制度，能充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长期主义精神。面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
老板的人格魅力直接决定着公司的格局。火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
如果你的职业规划，通融入到公司的未来发展之中，那么你是幸运的。有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
选择一家公司，薪酬制度是立足的保障，老板人格是发展的基石，未来前景决定能走多远，三者缺一不可。