请事假遇到节假日怎么算
休假和请假有什么区别？
休假和请假有什么区别？
休假和请假的区别在于前者是有薪资的而后者却没有薪资，任何单位或者企业都为员工提供了有薪假，而这个有薪假员工可以自由安排自己的休假时间，并且是享有工资的，而而请假就不同了，员工在工作期间，因为有很多原因不得正常工作，必须要请假，这样的情况是不计算工资的。
事假与休假的区别？
事假是因个人家庭或者生活上的特殊事情不得不请假，属于请假，不是特定的假期，无固定的时间。休假是国家规定给每个职工除法定节假日、公休日外的休息时间，休假时间长短和工作年限有关，是有固定时间的，比如未满10年的职工享受5天带薪休假。
公休期间遇国家法定节假日怎么计算？
公休期间遇国家法定节假日，那么你的公休日就往后顺延。所谓的公休假，就是享有正常上班时间的休息不扣薪水的权利，所以你的公休假期不只是遇到国家法定节假日可以顺延，遇到双休日也可以顺延。正常情况下大家都会计算一下自己需要休息的日期，直接跳过法定节假日和双休日写公休的请假条。
事假期间正好赶上国庆，事假天数怎么计算？
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
年休假期间的星期六、星期天应不应计算在内？
年假与产假同休周六周日不能算年假中。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，女职工年假与产假同休，周六和周日不计入年休假中。年休假与双休日应当顺延。
国务院《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？
你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？对于这个问题，喵姐是这么看的：
首先，我们明确一下什么是休息日，什么是节假日所谓休息日，就是平时的周六日双休日。所谓的节假日，就是国家规定放假的日子，一年一共是11天，在这11天加班是有三薪的，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
其次，我们要确认一下以下这几个数值年工作日：365天-104天（周六日休息日）-11天（法定节假日）250天
平均月工作日：250天÷12月20.83天/月
因为法定工作日（11天）是带薪的，所以月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天
通过这个我们知道，周六日本身就是不带薪的，只有法定节假日是带薪假。
题主问：连续请假15天，其中有节假日，休息日，怎么处理？我们还是举个例子来看会比较清晰，例如从10月1日，请假到10月15日，薪资如何计算呢？
首先，1-3号这三天是法定节假日，是带薪假，4-7号这四天是周六日或周六日换休的，是不带薪的，同时，10月13日也是休息日不带薪。
所以，这15天的假期中，实际4-7号和13号这5天本来就是休息日，而1-3号是带薪假，扣除工资的有8-12号和14-15号，合计请假7天。
如果员工请的是事假，则这7天没有薪资，如果员工请的是病假，则按照当地医疗期规定，支付7天病假工资。
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谢谢！你说的事情我个人认为这是个“巧合“，我们老百姓说话是“连娶媳妇又赶上过年“了，这个就要按照你的假期来计算的话，不能再从休息日中抛除你的假期，也就是说你的假期包含着休息日，休息日中夹杂着假期了，这是我个人的想法，至于真正怎样落实，还要看你的单位劳动科对上级文件的怎样执行了。