劳动合同管理制度最新版
员工入职时与公司签订的规章制度公司会保留多长时间？
员工入职时与公司签订的规章制度公司会保留多长时间？
当你加入公司时，签署规章制度就是确认你已经阅读了公司的规章制度。;你可以遵守美国的规章制度。如果公司 的规章制度发生变化并进行重大调整时，员工通常需要重新签字。至于有效期，有效期到你离职为止。
五个制度体系？
它主要实现 "五大系统 "，即职业经理人制度、差异化薪酬制度、严格的绩效考核制度、核心员工持股制度和劳动合同管理制度。国务院发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，国有企业要建立健全以岗位工资为基础的基本工资制度，以岗位价值为基础，以绩效为导向，参考劳动力市场工资价格并结合企业经济效益，合理确定不同岗位工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉大工资分配差距。
劳动合同职业危害告知书是一年一签吗？还是上岗位前签订？
劳动合同中的职业危害告知可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。
根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动合同时，应当告知劳动者在工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。(一)工作岗位、可能产生的职业病危害、后果和职业病防护措施:部门和岗位名称:职业病危害；职业禁忌症可能导致的职业危害；职业病防护措施:铸造工人与健康；;粉尘活动肺结核；慢性阻塞性肺疾病；慢性间质性肺病；尘肺病除尘装置；防尘口罩；(2)甲方应按照《职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》(GBZ 188)的要求，对乙方进行上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须如实向乙方提供职业病诊断和鉴定所需的劳动者职业史、职业危害接触史、工作场所职业危害因素检测结果等信息及相应的治疗。(三)乙方应自觉遵守甲方 职业健康管理制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业健康知识培训，按规定参加岗前、岗中、岗后职业健康检查。甲方发现有职业禁忌症或与该职业有关的健康损害时，必须服从甲方调离原工作岗位并妥善安置B的工作安排；;职业健康。(四)当甲方B ;乙方的岗位或工作内容发生变化，从事通知书中未告知的存在职业病危害的作业，甲方应与乙方协商变更通知书的相关内容，并重新签订《职业病危害通知书》。了解这本书。(五)甲方未履行职业危害告知义务的，乙方有权拒绝从事有职业危害的作业，甲方不得因此解除与乙方的劳动合同。(六)《职业危害告知书》作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，具有同等法律效力。甲方 s(签名)和B ;签名年月日月日。