员工偷拿物品怎么处理
关于员工偷窃公司产品应该如何处理？
关于员工偷窃公司产品应该如何处理？
一方面我觉得一是要考虑到公司制度，如果公司制度要求偷窃需要开除，并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力，我看就开除得了。假如公司制度要求开除，而你又不想开除或是他对公司作用真的很大，你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚，但是结果是依然留他在公司。另一方面，假如公司并没有要求开除，你就可以对其实施一些惩罚，使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理，千万不可姑息养奸，不然别人看到这种行为时公司可以忍受的，那么这种偷窃行为就等于被公司默认了，这种结果是很可怕的。
员工偷窃公司财物，视情节轻重而易，一般情况下开除人或者扭送司法机关处理要慎重选择，这样可能毁了人的一生。所谓人有一天三迷，某个时候一时见财起意，可以釆取批评教育加经济惩戒相结合的方式，达到举一反三，警示他人的效果。
员工偷东西怎么谈话？
要根据情节程度而定， 如果情节严重，影响恶劣，安置巨大或者造成企业重大损失的， 就必须报警，由警方确定罪责。
我是一班的，可以厂里单位里，自行处理，批评教育为好。
车间员工偷拿企业产品，应该如何定性？
看产品定价数额定案！
我雇的工人偷了我承包的厂里的东西，厂里要罚钱我该怎么办？
这个罚钱厂里肯定要做的，既然是你雇的，这个工人肯定不能要了，品行不行，至于罚钱看厂里损失大小来了，要承担是你还是要承担，但是能让这个工人承担的先让他承担！
偷拿食堂东西怎么处理？
偷食堂东西怎么处理？根据突然食堂东西的价值金额多少来判定？
突然食堂东西如苦，金额在5000元以下。主要惩罚就是罚款。如果金额较大，在5000元以上。是要判刑的，最低是一年，根据金额在多少来判定刑期的长短。
俗语说手稳嘴稳到处安身。平时，我们还是要克制自己的行为。有些事情是不能做的。有些事情做了，就必须要付起相应的责任。
发现店内员工偷钱怎么办？
你只有他偷一百元的证据，报警的话金额太小，最多教育一下就会放人。但是我建议你还是报警，警察来了之后可作个见证，你当场就可以炒了他，但只能要求他退还一百元，其他的没证据不能认定是他偷的，也不能扣他工资。