不能胜任公司岗位被辞退

公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢？

公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢？

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
1） 劳动者被证明不能胜任工作；
2） 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
3） 之后仍然不能胜任工作。

不能胜任工作被辞退可以领失业保险金吗？

这个问题来看不是你主观原因而主动辞工的，是在领取失业保险金范围之内的，只要你缴纳失业保险满足一年，就可以领取失业保险金。
领取失业金的标准是在缴纳职工社保满1年后非因自己的原因失业，每交一年失业保险金，可以领取最高2个月的失业金，最高不超过连续领取24个月的失业金。