年离职率怎么计算正常
计算离职率时其中离职员工人数包含试用期离职员工吗？
计算离职率时其中离职员工人数包含试用期离职员工吗？
试用期间离职总人数/期间平均人数。 由于试用期包含在劳动合同内，也就意味着试用期员工属于企业的员工，只是正处在观察、考验阶段罢了。因此，计算离职率时其中离职员工人数中包含试用期离职员工。 离职率＝期间离职人数÷（期初人数＋期末人数）/2 ×100％ 这种计算方式是最常见的一种计算方式，他选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是在本期间内的平均被管理人数，，这种离职率较比较适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年，季度，月）衡量离职率。 但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量被管理对象数目。 例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，进而离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），会造成样本的低估，进而离职率被高估。
如何计算全年离职率？
计算全年离职率
第一，年初一共在职多少人，从去年12月31日截止人数
第二，年末一共在职多少人，也是但最后一天
第三，进来了多少人，离开了多少人
第四，用离开的人数除以去年年末的人数就是全年的离职率
这个比较笼统，只是相对的比例，可以作为参考
离职率计算？
计算离职率
1.计算月离职率。 要计算某个月的离职率,你需要知道该月月初的员工总数。然后,你还得知道当月新增员工的人数。
2.计算季度离职率。 使用相同的公式。但是,公式应使用一季度,也就是三个月的数据,而不是一个月的数据。
3.计算年度离职率。 要计算年度离职率,你需要知道该年度离职员工的总人数。
hr该如何正确的计算员工离职率？
法一：员工离职率当月离职人数/{（月初人数 月末人数）/2}×100%
法二：员工离职率当月离职人数/月初人数×100%
法三：员工离职率当月离职人数/月末人数×100%
法四：员工离职率当月离职人数/（月末人数 - 当月离职人数）×100%
法五：员工离职率当月离职人数/（月初人数 当月新进人数）×100%
法六：员工离职率当月离职人数/（月末人数 当月离职人数）×100%
另外，人力资源一本教程上的计算方法，是这么说的：
法七：员工流失率某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%
按照这个定义，其实等同于法二的，所以归并到一起，统称法二。