用人单位让签劳务派遣合同合法吗

事业单位实行劳务派遣，合法吗？

事业单位实行劳务派遣，合法吗？

事业单位实行劳务派遣合法吗？合法的！
事业单位分为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，像企业聘用一样，不由财政拨款。
实行聘用合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高劳动者的素质。

这没有什么问题啊！您情我愿之举！

先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障

劳务派遣合同2年一签是否合法？

劳务派遣合同两年一签是合法的。劳务派遣公司也是依法成立的法人组织，也要按照国家规定与劳动者签订劳动合同，而派遣工是劳务派遣公司所招聘的人员，劳派遣公司有权决定与劳动者签订劳动合同期限。但签订的期限应当征得劳动者的同意。

劳务派遣合同靠谱吗？

要看你是哪一方。
你是劳动者，则因为和你成立劳动关系的是派遣公司，出现劳动争议时，除非用人单位有过错，否则你只能去找派遣公司。
如果你是用人单位，如果与没有劳务派遣资质的派遣公司签订派遣协议，那么劳动者很有可能被认定为和你们成立劳动关系。另外，派遣公司即使有派遣资质，但是你们所用的岗位不是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，也可能劳动者被认定为和你们成立劳动关系。