停工留薪期怎么办理 上海停工留薪期怎么申请？

停工留薪期怎么办理

上海停工留薪期怎么申请？

上海停工留薪期怎么申请？

停薪留职申请，按照以下流程进行：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停薪留职申请，按照以下流程进行：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪流程及注意事项？

只有停薪留职而没有停工留薪的政策规定，但只有办理退休后领取养老金需要注意每年按时认证的事项

停工留薪申请书向哪个部门申请？

向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。

停工留薪期内需要护理怎么证明？

停工留薪期期间需要护理的，首先需要工伤认定部门出具鉴定一坚强，工伤认定部门开具证明后有工伤用人单位提供护理。

石家庄停工留薪期怎么办理？

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停职留薪的正确方法？

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期。