劳务派遣用工单位是否要交社保 劳务派遣公司交的社保属于哪个档？

劳务派遣用工单位是否要交社保

劳务派遣公司交的社保属于哪个档？

劳务派遣公司交的社保属于哪个档？

一般都是最低档次。
劳务派遣公司按法律规定是必须要给劳务派遣工交纳社保的，但是很多的劳务派遣公司给员工购买最低档次社保，这是为了节约成本。包括用人单位为什么要选择劳务派遣的方式来用工，也和这个有关系。就是为了控制成本。相对来说劳务派遣的这种方式用工可以给公司节约很大一部分成本。

劳务派遣工社保需要自己承担吗？

公司难道不应该承担大部分社保吗？社保全部有员工自付违法吗？

现行社保其实就是“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。据我所知，前两种保险自己要出一部分钱，单位在此基础上再加一部分钱，所以笼统说社保自己是要承担一部分的，至于你是不是劳务派遣工，与这事无关。正常说在派遣单位干活，人家把钱给到了派遣公司，派遣公司为你们办这些。但是可能也有为了方便办理，由派遣单位直接为你们代办缴社保费用的，这不影响社保缴费的有关规定。

从来没听到哪家企业给劳务派遣工交社保的！为什么会有劳务派遣工，社保也是其中的核心原因！

劳务中介给员工交社保吗？

应该给员工交社保。
依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。

劳务派遣是否就可以不买社保？

不可以。
员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的，由你们支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，他应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。而派遣公司往往就是皮包公司，他就不缴纳社保，一旦被劳动部门查，他们或者找找关系少交一点，或者干脆将派遣公司倒闭，不交这个钱了，重新再注册一个派遣公司接着干，所以国家为了避免这个情况，要求了派遣公司的注册资本，但也很难规避这种情况。这就是派遣公司所说的可以不交社保的原因。