小产假需要提供什么材料
公司缴纳的社保能否报小产假？
公司缴纳的社保能否报小产假？
公司缴纳的社保可以报小产假。因为一般情况下公司缴纳的社保包括生育保险，根据国家相关规定，生育保险缴纳一定时间就可以报销生育津贴，缴纳时间各省的规定略有不同。
报销时要提供门诊病历、手术单、检查单、发票等，把这些材料交到所在单位，由所在单位到社保参保地进行报销。
请哺乳假需要什么资料？
请产假需要提供的资料：1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
小产怎么领取生育津贴？
小产生育津贴领取流程如下：
1、职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；
2、用人单位确定产检及生育医院；
3、办理就医登记表；
4、社保局核对生育期间相关费用；
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
上海请产假需要医院开什么材料？
产假申请材料身份证、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》
拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。