工龄假是自己申请还是公司安排
工龄是按虚年计算,还是按实年计算?
工龄是按虚年计算,还是按实年计算?
工龄肯定是按实际年龄周岁计算的,就是要按“年对年 ,月对月、天对天”来计算的,根据规定少一天都不行。如:按55岁退休,从1960年1月31日计祘工龄,法定退休日为2015年1月31日,从2015年2月1日起才能享受退休的工资待遇。
虚报一年工龄会逮捕么?
虚报一年工龄不会被逮捕。
最多批评一下,把发的多出一年的工龄补贴退回来,不会给其他的处分。所谓虚报工龄,就说明是假的,但当时报的时候也许是有一定的证据,不能凭个人说报几年工龄就报上了,当在认定的时候发现证据不合理是假的,就会给你去掉虚报的工龄,所以一般对个人不会做大的处分,最多批评一下。退回多领的补贴。
企业放假了算工龄吗?
企业放假了要是放的短期假算工龄,要是放的长期假就不算工龄,短期假指放个月后又上班的,长期假指放一年甚至二年三年的。工龄是指你工作的时间,放长假你没工作时间当然就没工龄,现在还是要工作,有工作了收入有了工龄也有了,一切都有了
上班不到一年的职工有工龄假吗?
你说的工龄假是指年假吧?
根据国务院关于职工带薪年休假条例规定,职工工作累计满1年不满10年,年休假是五天,累计工作满10年不满20年,年休假是十天,累计工作满二十年及以上,年休假是十五天。法定节假日,休息日不计算在年休假里。所以说,工作不满一年的是没有工龄假的。
休工龄假扣绩效吗?
休工龄假是不准扣绩效工资的。休工龄假是国家对党政机关和事业单位职工的一种福利待遇,同时也是岗位轮换、交流的一项措施。休工龄假一般分为5天、10天、15天,而且还要剔除周六、周日和中国传统节日休息天数。休假天数是根据工龄长短来确定的。
休年假工龄是从参加工作开始算吗?
根据法律规定是应该从参加工作开始算。但是很多单位都有自己的内部规定,一般都会规定入职第一年年假不超过3天,而不是按照5天计算。
对企业职工年休假条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。