工龄假是自己申请还是公司安排 工龄是按虚年计算，还是按实年计算？

工龄假是自己申请还是公司安排

工龄是按虚年计算，还是按实年计算？

工龄是按虚年计算，还是按实年计算？

工龄肯定是按实际年龄周岁计算的，就是要按“年对年 ，月对月、天对天”来计算的，根据规定少一天都不行。如：按55岁退休，从1960年1月31日计祘工龄，法定退休日为2015年1月31日，从2015年2月1日起才能享受退休的工资待遇。

虚报一年工龄会逮捕么？

虚报一年工龄不会被逮捕。
最多批评一下，把发的多出一年的工龄补贴退回来，不会给其他的处分。所谓虚报工龄，就说明是假的，但当时报的时候也许是有一定的证据，不能凭个人说报几年工龄就报上了，当在认定的时候发现证据不合理是假的，就会给你去掉虚报的工龄，所以一般对个人不会做大的处分，最多批评一下。退回多领的补贴。

企业放假了算工龄吗？

企业放假了要是放的短期假算工龄，要是放的长期假就不算工龄，短期假指放个月后又上班的，长期假指放一年甚至二年三年的。工龄是指你工作的时间，放长假你没工作时间当然就没工龄，现在还是要工作，有工作了收入有了工龄也有了，一切都有了

上班不到一年的职工有工龄假吗？

你说的工龄假是指年假吧？
根据国务院关于职工带薪年休假条例规定，职工工作累计满1年不满10年，年休假是五天，累计工作满10年不满20年，年休假是十天，累计工作满二十年及以上，年休假是十五天。法定节假日，休息日不计算在年休假里。所以说，工作不满一年的是没有工龄假的。

休工龄假扣绩效吗？

休工龄假是不准扣绩效工资的。休工龄假是国家对党政机关和事业单位职工的一种福利待遇，同时也是岗位轮换、交流的一项措施。休工龄假一般分为5天、10天、15天，而且还要剔除周六、周日和中国传统节日休息天数。休假天数是根据工龄长短来确定的。

休年假工龄是从参加工作开始算吗？

根据法律规定是应该从参加工作开始算。但是很多单位都有自己的内部规定，一般都会规定入职第一年年假不超过3天，而不是按照5天计算。
对企业职工年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。