单位不给社保转走怎么办

公司未经同意把员工的社保迁到第三方，员工该怎么办？

公司未经同意把员工的社保迁到第三方，员工该怎么办？

这个问题没太看明白？公司解散？合并？公司重组？还是把现有员工迁入分公司或者把员工“外包”给劳务公司？我的理解是不管公司把员工迁哪去，只要给员工按照国家规定、标准核缴社保就没问题。如果个人不愿意可以按当时签订的劳工合同的有关条款进行索赔后辞职（因为公司的经营管理活动不会因一个员工而改变）。

原单位社保欠费不肯补缴，去了新单位怎么处理？

你在原单位的社保必须要补缴完成，不能有欠费才可以办理转移，你可以找领导协调解决，如果单位不管你可以找社保服务中心反馈。

掌上12333办理社保转移失败是怎么回事？

社保的转移单上是转出未转入显示的是自己的社保状态。
意思就是指原单位已经为离职职员办理了中断缴纳保险并且进行了减员处理，离职职员各保险处于转出状态，有可能是系统内转出也可能是系统外转出，证明了该职员已不在原工作单位工作，保险关系已经从原工作单位转出来了。
未转入是指还没有单位接受该职员的保险关系，或新工作单位还未把该职员的保险关系接过去，只要新单位接受了就可以了。因地域不同，办理手续会有所不同，具体办理办法请咨询原单位所在社保管理部门及新单位所在社保管理部门。

辞职后原单位不给转社保，怎么办？

在一个地区一个身份证号只对应一个社保帐户，只能接着原来的账户续缴。
你离职正常情况原公司是要为你办理社保停缴手续的，你的社保账户会处于封存状态。这样同城新公司直接为你办理续缴手续即可，至于中间空档部分你可补可不补。养老和医疗的缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。所谓医保只是在你未缴费期间，无法享受医保报销政策。
如果辞职后以前的公司没有办停保手续，那么你的社保账户会处于欠费状态，则必须补缴完欠费才可以办理续缴手续。但这个责任是由原公司承担