我们应尊重他人使用礼貌用语
为什么我越尊重别人，别人却认为我好说话好欺负？
为什么我越尊重别人，别人却认为我好说话好欺负？
中庸。不卑不亢。见面点头，过后不思。
尊敬和敬佩有区别吗？
尊敬和敬佩是近义词。是有区别的。尊敬是对一个人有礼貌，不失礼。维护他(她)的尊严。
敬佩是指敬重而佩服。因某个人的行为感染了你。对他的做法肃然起敬。恭敬，佩服的意思。尊敬一般用于长辈，带一点儿敬重的意思。敬佩就不限制了，带一点佩服的意思。
一个有礼貌的人会有什么样的好处？
一个有礼貌的人好处的话找我处事也会别人对他尊敬，然后你对别人尊敬，别人肯定会对你尊敬的，必然的话做事情也会更加的和善一些，并且的话也很有会有很多人愿意与他合作嘛，并且的话对事情对什么人的话的话，是需要一个很好的一个气质，并且的话能够表现出自己的一个含蓄修养，是一个很好的一个东西。
结合生活实际举例说说“尊重”是什么？
尊重是人的基本权利和义务，也是人们日常生活和工作中所提倡的礼仪的核心内容。
例如，父母给你做饭，出于对父母养育和关怀的尊重，你最好把那些饭给吃完，且最好能够适时赞美父母做的饭好吃。
这不是虚伪，取悦对你好的人的行为是尊重他人的良好品质，有时候人们也许也会把这种行为上升成道德层面。
例如，饭店的服务员给你布菜端碗，的确，你掏钱了，这是你应该享受到的服务，但最好你应该对服务员的劳动表示感谢，这是尊重他人劳动成果的表现，当你表示了感谢，而服务员则收获到尊重，继而将鼓励服务员对你的尊重进行进一步的回报。
因此，尊重他人能够使你亦可获得他人的尊重，有利于你跟他人平等互助的相处。
这就是和谐，知道不。
管理者如何表达对员工的尊重？
管理者怎么做，才算是对员工的尊重还是管理者怎么去表达对员工的尊重？
如果是后者的话，是沟通的问题，就是管理者没有表达清楚他的观点或者员工接受不到，理解不到上司的观点。
谁的问题，双方都有，不过管理者问题更大。
我们先说员工，因为他是刚刚进去职场，对市场或者对人际的交流的理解能力还不到位，所以很多时候他们听到的，看到都是比较表面的，甚至说是他们自己“想”听见的，因为其余的他们不懂。
再说管理者，因为你的岗位已经是一个管理者了，你最重要的一个职责就是承上启下，领导下属，如果你没办法让下属听懂你的“话”，肯定是失职的。
多看书，学习，提升自己。另外试着去下属的圈子，融入他们，产生信任感，“话”的意思就好理解多了。
如果是管理者怎么做，才算是对员工的尊重？
我喜欢松下幸之助先生的话，上司就是一个出道社会的第一任老师。老师的工作是什么，我们伟大的教育家孔子老先生说“传道受业解惑”，所以管理者怎么做才是尊重员工呢？培养，用心的去培养他的下属。当然每个上司都有自己的一套教育方式，没有谁的比较先进，上司一般都是以自己的经验去帮助下属理解他们的工作。
这就是我理解的尊重。
谢谢！！