401k计划对参与雇员有什么要求
美国的企业是如何给员工养老的？
美国的企业是如何给员工养老的？
美国也是有美国的社会保险，美国的社会保险是叫“社保税”。企业承担的总税率是20~30%没有错。
美国的社保税税率非常低，个人需要交纳6.2%，企业也需要交纳6.2%。总体负担是12.4%，覆盖人群是就业人口的94%。
大家非常吃惊？在我们国家养老保险费费率高达28%，当然是浮动的，低的是灵活就业人员是20%。覆盖人群只有4亿人左右，只有劳动人口的40%。
缴费费率差距大约在7.6~15.6%。我们国家费率这么高，还是因为很多企业和个人不重视的原因，在美国，你敢逃税试试？在中国，刚想用税务收缴社保，一大群专家就出来吐槽，要把企业逼死了。
2019年1月1日起，税务部门开始缴纳社保。明确企业要根据发给职工的工资正常缴纳社保，不得胡乱申报最低交费基数。据说每年会征收社保金7000亿以上。如果按照国务院会议精神，保证社保费总体负担不提高，预计我们的社保费征收比例至少要下降四个百分点以上。如果这样，灵活就业人员的交纳比例就可能降低至16%，接近美国的水平了。这样以前是合法交纳社保基数的企业负担就减轻了，更有利于社会公平。
美国的社保税实际上就是我们国家的养老保险，还有医疗保险税。个人和企业分别交纳1.45%，合计2.9%。不讨论。
我们国家，还有职业年金计划，这是属于机关事业单位的福利。企业人员叫做企业年金计划。属于非强制性的自愿，补充养老保险机制。我们国家的企业年金计划，目前覆盖人群大约3000万，约占就业人数的3%。
美国补充养老机制私营企业叫401K计划，有45%左右的人有这种计划，多数企业也会给职工交纳。不过美国人实在不愿意攒钱，很多人失业之后就把钱提出来花了。所以经调查有60%左右的美国人存款没有500美元，其中就包含养老金个人账户。
提到养老金个人账户，我们国家也有8%的社保缴费划入养老金个人账户，不过是强制性不允许提现。如果加上这8%，美国的养老金缴费比例将是20.4%。这次社保税务征缴降费比例之后，我国的平均缴费比例将会在16%到24%之间，基本会持平。
反正会遭到大家吐槽，索性一口气继续说下去。
美国还有个人养老金计划，我们国家现在有税延型养老保险，还有养老目标基金。所以说，我们国家现在积极向美国学习，不过大家的参保意识还是不足的。
看一下美国的社保待遇，美国社保至少需要交费十年，退休就可以享受待遇。
美国最好的地方就是它的物价变动不大，收取的社保税保值增值能力很强。而我们国家过去27年工资增长了25倍。不过这些年CPI增长幅度并不大。
美国人均基本养老金1298美元左右，养老金替代率40%。也就是说，他们退休前每月到手工资大约3250美元左右。
在我们国家，而我们国家的月均养老金大约在2600元以上，养老金替代率大于50%。不过这是综合了个人账户养老金的结果。如果刨除个人账户养老金、考虑个人账户养老金历年的贬值情况，我们的养老金替代率也差不多。
其实说到这里，我们跟美国是一个非常不同的国家，各种税法、制度、文化都不相同，这一方面也是没有多少可比性的。
在美国短期工作两三年是否应考虑交401k？
在一个平台上看到的，希望能够帮助各位。
match不是员工交不交都一样，而是你交一定的数量，公司match一定的数量。一般是按你存的数额的50%或者100%match到3%年收入左右。
401k是长期储蓄，所以一般尽量不取出来，再过几十年之后税法还不知道怎么变呢。
401k最好的地方是强制储蓄，否则多半变成了椅子无人机啥的东西。
从目前来看还是看你的收入和税率（哪个州，有几个dependent），以及你公司401k的投资渠道来决定。如果你单身，收入较高在高税州，尽量多放。
有的公司的401k投资渠道很窄，你收入不高有dependent，还是免税州，就放到match的额度就可以了。
对于中国人来说，最合适的投资渠道还是税后收入做gift给父母，然后投美股领头羊而不是走401k。取401k很麻烦，也有税务问题。