有五险一金的工资是怎么算的
五险一金个人承担40%是多少？
五险一金个人承担40%是多少？
五险一金作为单位对职工的保障以及福利，只要你签订劳动合同，单位就需要给你上五险一金。
单位给上五险一金的时候，会有相应的比例，个人承担40%，也就是说在五险一金所有费用中60%有单位上缴，40%有个人上缴，从工资中扣除。当然这个比例单位跟单位也会不一样。
工资1800社保缴费怎么算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你的工资待遇仅仅只有1800块钱，那么社保交费就应该按照最低标准60%来缴费，因为这个社保的交费是有明确规定的，一般情况下就是在你们当地社会平均工资60%~300%之间，可以任意的来选择，但是选择的过程中需要根据我们员工本人的实际工资收入标准来决定。
那么很明显，你的这个工资待遇仅仅只有1800元，是完全低于最低缴费标准的60%。所以说低于缴费标准60%的情形，那么我们就应该按照60%来交纳自己的社保待遇，所以这样一来的话。可能你的这个缴费标准大概就是3000多元的一个缴费标准，是远远超过了你本人的实际工资，但是没有办法，这是一个最低标准。
所以说你的这个工资待遇在扣完社保之后可能拿到手的钱，也许只有1000过一点，因为毕竟缴纳社保的费用相对来说还是比较高的，所以说能够正常完成自己的社保交费对自己来说才是比较重要的一件事情，所以我们就不用在乎这个社保的缴费标准了，因为缴纳社保是我们应该享受的权利和义务。
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工资性收入月1800元，应低于当地社平工资60%。低于当地社平工资60%的，应按照社平工资60%来核定缴费基数。
建议先查询当地最低缴费基数标准。