江门礼乐劳动用工登记
办理用工登记是怎样的？
办理用工登记是怎样的？
自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。 内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况。 为贯彻落实劳动保障部《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部28号令)、劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[2006]46号)精神； 用人单位应当在劳动者求职报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的应尽快办理用工登记手续。 办理劳动用工登记证，用人单位办需提供材料：
1、营业执照副本（复印件一份）；
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（复印件一份）；
3、法人代表身份证明（复印件一份）；
4、签订劳动合同人员花名册一式三份及电子版（带U盘）；
5、劳动合同及员工身份证（复印件一份）；
6、用人单位的税务登记证（复印件一份）
7.招录人员的就业失业登记证原件。
用工登记是什么意思？
答：用工登记是指用工单位在招收人员时，需要所用工人进行实名登记的过程。在现有的招工简章中，要求破录用的人员進行实名登记。这样能相互了解，做到有的放矢。另外住建局的下属单位市场站也要进行例行检查。所有在录用之前，必须要对录用的人进行登记。
请问劳动用工备案流程是怎样的？还有给员工买社保流程怎样的？
是必须要先做用工备案，然后再做社保的；用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。
另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会 保险进行先期的登记。
比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会 保险办理失业保险的备案登记 。
如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。
如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。相关问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。扩展资料建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。