工伤认定下来后可以不开病假单吗
工伤休息14天病假单医生只开了一周能在开一一张吗？
工伤休息14天病假单医生只开了一周能在开一一张吗？
应当在病假单到期前到医疗机构，经执业医师诊断后，需要继续休养的开具病假条。补开的一般无效。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
员工工伤期间开不出病假单了，可以来上班吗？
要视具体情况而定，他能上班的话，就可以让他来上班了。
你这种情况，最好派公司的员工去看望一下他，如果能上班就让他来上班。
工伤休假一定要病假单吗？
工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）确定，必须提交医疗机构书面休养证明。 北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。 河北省劳动和社会保障厅 《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》 冀劳社[2004]97号 第四条 工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。 江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 省政府令103号 第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。