当月转正是开整月转正工资吗
试用期差额是什么？
试用期差额是什么？
试用期差额其实就是你当月工资需要按照试用期和转正薪资计算，因为现在公司招聘岗位都是有试用期的，如果试用期表现不好，没有达到预期会进行培训或者转岗，比如你试用期2个月，试用期工资5000，转正工资6000，,7.20号入职的，那9.20号是可以转正，9月工资就是5000 1000/22*14的计算方式（双休情况）
富士康正式工转正薪资什么时候开始算？
转正当日，转正的当月就会有奖金的。做为富士康的小时工，你目前只是按小时算工资的并没有其它福利也包括奖金。但是只要是公司与你签订正式的劳动合同你就转正了和正式员工的待遇是一样的。奖金也是从你转正的第一天开始算起的。次月发工资就可以拿到奖金了。
请问:公积金比例，试用期和转正之后是一样的吗？
职工试用期住房公积金以试用期工资为基数缴纳。
国务院《职工住房公积金管理条例》第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例”。试用期的职工是新参加所在单位工作的职工，应当按当月工资为基数按规定比例缴存支付公积金。，
全勤是转正了才有嘛？
全勤与转正没有关系，但与全勤奖有关系。全勤是指劳动者当月出勤天数与有效工作日相同，即满勤。而转正是指新入职的人员，与企业商定的试用期结束，经考察符合企业岗位要求，予以转正为正式在编人员，所以与全勤与否没有关系。
而全勤奖是企业鼓励满人员的辛勤付出而支付的奖金，有些企业规定，只有转正后的正式员工可以享领全勤奖，这是企业内部管理的措施，所以无可置评对错，企业有权决定奖金的发放管理。
你十月份15号转正的，那么你收十月份的工资是试用期的工资还是转正工资呀？
10月15日转正，那么10月份算是转正当月，转正当月是算试用期工资和转正工资之和。
一般是试用期天数除以标准出勤天数乘以试用期工资，再加上转正后天数除以标准出勤天数乘以转正后的工资。
假设员工是2017年10月15日转正，试用期工资4000元，转正后工资5000，具体计算方法：(4000/21.75)*10 (5000/21.75)*124598