2022怀孕最佳时间表
2021几月怀孕2022年2月生？
2021几月怀孕2022年2月生？
怀孕四十周其实是九个月。如果想在2022年2月出生，需要在2021年6月怀孕。
女性生育津贴2022年新标准？
1.
生育津贴:(本单位当月人均工资/30天*假期天数)假期天数:
正常产假为90天(含产前检查15天)；
独生子女假增加35天；
2.
生育医疗费用
在医保中心确认生育医疗身份的医疗费用由市劳动和社会保障局以住院定额(一万以上)结算
山东产假2022最新规定多少天？
一、济南市卫生健康委员会对:的解释。
新的《山东省人口与计划生育条例》产假具体天数解释如下。
全国产假为98天，增加60天，共计158天。
不是158天之上的60天。现在产假、护理假视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。
其实在大多数单位，已经是六个月的产假了。生育基金给予98天生育津贴，剩余两个月由单位支付。
现在变成生育基金发158天生育津贴。新增的产假、护理假、育儿假都是单位负担。
2021年10月份怀孕预产期什么时候？
妇女的预产期怀孕一般按照她末次的第一天计算。通常在月上加九或减三，在日上加七。结果就是预期的交货日期。所以十月份怀孕，预产期应该是第二年的七月份。但是对于不调的女性来说，根据日期计算预产期可能会有一些误差。建议做彩色多普勒超声检查，根据胎儿双顶径大小推算预产期。这个比较准确。
2022年天津产假多少天？
1.天津的产假规定有哪些细节？
1、女职工享受98天产假，其中产前休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3.多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。
5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
另外，,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30天，所以一般来说，女职工产假为:128天。
二、产假期间工资如何发放？
一是产假，工资按病假发。
产假是医生开证明的，所以工资照病假发。
二是产前假，工资照发80%。
如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，你可以要求两个半月 经本人申请和单位批准，可休产前假。当地法律法规规定必须休假的，单位应批准其休假，工资按员工工资的80%支付。;■以前的月薪标准。
第三，产假和生育津贴。
产假包括:98天，30~60天(省人口与计划生育条例延长生育)假)15天(难产)15天(每多生一个婴儿多生一个)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。
3.员工产假期间可以被辞退吗？
不可以，在以下任何情况下都不能解雇员工:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期。
5、在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
其实各地女职工休产假的时间都差不多，天津当地也专门规定了陪产假。如果妻子生育，丈夫享受陪产假。产假和陪产假理论上都是带薪假。女职工休产假的，生育保险经办机构发放生育津贴。