孕期公司解除合同怎么赔付
上班两年怀孕了公司劝退还能报销生育险吗？
上班两年怀孕了公司劝退还能报销生育险吗？
怀孕了，公司劝退是不符合劳动法的，而且劝退就是让你辞职，辞职个人是交不了生育保险的，生育保险和生育津贴都是保险在保的情况下才能报销，一旦你今天辞职，明天生产，都是报不了的。怀孕了，公司劝退是不符合劳动法的，而且劝退就是让你辞职，辞职个人是交不了生育保险的，生育保险和生育津贴都是保险在保的情况下才能报销，一旦你今天辞职，明天生产，都是报不了的。
公司倒闭，孕妇怎么办，社保怎么办？
企业倒闭，员工（含孕妇），依据《劳动法》在解除劳动合同的时候必须得到经济补偿金和补齐社保缴费！
一、公司倒闭也就是意味这个公司已经不能生存下去面临注销，我们就称其为公司倒闭，公司倒闭以后会对公司里的员工进行赔偿，根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭，与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
一、公司倒闭孕妇赔偿标准：
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定
涉及到劳动者是孕妇的，对其赔偿标准并没有明确的规定，双方可以通过协商达成协议，协商不成的则可以通过法律途径解决。
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
三、企业在赔偿经济损失的同时，依法补缴欠费社保！
在实行了经济补偿 补交社保缴费后才能终止劳动合同关系。