劳务派遣工最新政策
在用工单位连续劳务派遣10年政策？
在用工单位连续劳务派遣10年政策？
依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣人员提前退休方法？
劳务派遣工其实很难很难办理提前退休。这是基于以下3个方面：
第一，一般劳动派遣公司都不具备档案管理权，基本不会为员工保管一级个人档案，既然档案没有记录，那还如何提前退休？
第二，大部分劳务派遣工都是临时务工人员，只要建立了劳动关系缴存社保即可，大部分人因为学历不高，根本谈不上有个人档案而言，最后，劳务派遣工很多连社保都没有交，就算从事的特殊工种，也没有退休的条件。
国企派遣工最新政策？
明确规定用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位，“同工同酬”将得到一定程度保障，用人单位滥用劳务派遣将受到重罚。
富士康派遣工转正后有新人奖励吗？
可以很负责任的说，没有。派遣工转正以后是会给你购买社保的，（转正时间是当月20号之前就当月买，20号之后就是次月买）。富士康的新人奖励只用于派遣工和正式工刚入职的一个政策，一般奖励的工期为3-4个月，在职期间满足所要求的条件，就能拿到新人奖励。
山西煤矿劳务派遣规定？
一）逐步取消井下劳务派遣用工。煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位，不得采取劳务派遣用工。各地区要摸清本辖区煤矿企业劳务派遣用工情况底数，制定详细计划，按照保安全、稳就业相关要求，在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下，采取以转为劳动合同制用工为主的方式，有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗，推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。
（二）严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工。煤矿企业要按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例，到2021年底前，将比例控制在从业人员总数10%以内，并且要将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。