离职后五险一金断了一个月怎么办
办理失业金，社保工作人员晚报了一个月怎么办？
办理失业金，社保工作人员晚报了一个月怎么办？
不知到.你可领多少个月.一般够交够15年失业保险.可领24个月.晚报一个月没问题反正是24个月。
大家好，我是一名基层的社保工作者，希望我的回答能对您有所帮助。
个人在办理失业金的时候，社保工作人员晚报了一个月，那么怎么办呢？
先明确是不知道提问者所说的是晚报了一个月，究竟是什么意思？是晚发了一个月？还是说就是申请材料的时候，在下个月才开始申报失业金的材料？
针对以上问题我们先领了一下，究竟什么条件可以领取失业金？
1、失业前单位和个人共同缴纳失业保险满一年。
2、人离职的原因非个人原因中断就业。
3、本人未注册工商营业执照等非失业情况。
一二点是《社会保险法》明确规定的，而第三点是也是随着时代发展与时俱进我们新迁入的，因为如果个人注册了营业执照就不属于失业人员，也是无法领取失业金的。
失业金的领取是有固定期限的，要在解除合同60天内申请，如果超期或逾期也是无法申请失业金的。
如果当我们去人社局申请失业金材料时，在解除合同60天内，那么按照规定是可以领取失业金的，一是我们符合领取失业金的条件，二是我们的申请时限也在规定的时限之内，这没有理由不给我们发失业金。
如果是个人的事业，今晚发放一个月，那么属于工作人员的失误，那么我们也没有必要过多的紧张，因为每个人领取的时限是固定的，比如说你要领五个月，那这次的领取时限就是五个月，不管是早放晚发都是五个月，不会有时间上缩短。
是有些人他的申请材料的时候是在月底了，失业金的申请是需要在系统中做材料的，因为在月底所以可能系统上无法录入，在下月工作人员在录入时也会按照规定的时限给我们发放失业金，这一点是大家不必担心的。
针对失业金晚发了一个月挣情况，我们大家可以不必惊慌，因为我们领取的时限是固定的，所以会将我们这段时间的现金发放到个人的手中。
已经交了辞职报告了，后面的一个月不干可以吗？
是国有单位，实在是不想干了，旷工的话会被处分吗？
想直接走人，一个月后再来办理离职，这样会对档案有什么影响吗？会被记录在册吗？
员工离职很正常，但对公司而言，招人、工作交接等原因都需要一定的时间，或一两天，或三五天。故一般公司规章制度中都会有员工离职需提前30天提交申请的规定。
但是，30天指的是提交离职申请的天数期限，不代表不用工作，提交辞职报告后，还是需要遵守公司考核制度的，该上班上班，不是你理解的一个月后再来办理离职。所以，在公司没有正式核准你的离职申请之前，该干嘛还得干嘛，站好最后一班岗，祝你工作顺心，生活愉快！