用工形式为什么用劳务派遣
为什么劳务派遣工要与公司直签合同？
为什么劳务派遣工要与公司直签合同？
《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费金额以及支付方式和违约责任。该条款阐明了劳务派遣协议的主题和内容。
本文的意义有两个：第一是介绍了劳务派遣协议的签订;也就是说，劳务派遣单位应当以劳务派遣形式与接受劳务的单位(即用工单位)签订劳务派遣协议。第二是劳务派遣协议的内容;也就是说，劳务派遣单位和劳务单位应当明确支付派遣岗位和人员的数量、派遣期间、劳务报酬和社会保险费、劳务派遣协议中的劳动报酬和社会保险费金额违反协议的责任。其中最重要的是工资报酬和社会保险费以及如何支付。
哪些职位可以使用劳务派遣工作人员
企事业单位的就业一般应以直接招聘员工为多数，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣并不适合所有企业，而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。因此，《劳动合同法》限制了劳务派遣岗位的范围：
劳务派遣通常适用于在一些短期临时的、辅助性的、可替代的工作，但是具体哪些工作岗位属于短期临时的、辅助性的、可替代的工作，《劳动合同法》未列出，需要后期相关司法解释加以明确。
目前社会上，一些企业中负责安保、卫生清洁以及维修等岗位的人会由劳务派遣单位派遣。签订劳务派遣合同的劳动者一定要小心谨慎，了解相关派遣合同的禁忌，关注工资的支付以及选择合法合规的劳务派遣单位。
为什么允许劳务派遣？
第一，节约用工成本，通过劳务派遣过来的员工，本质上不属于公司的员工，那么公司也就没有必要去给这些员工缴纳完善的保险和提供完善的福利，这对于公司来说，无疑会省下一笔巨大的费用，这样就变相提高了老板的利润。
五险一金
第二，规避相关责任，日常开公司避免不了会发生这样或者那样的突发事件，而员工对外本身也是在一定程度上代表着公司的，如果是通过劳务派遣过来的员工，就可以把某些责任推到这些员工身上，这一点我们经常会看到，比如某公司，某政府部门一旦发生大家所不能接受的工作结果，都会把责任推到这些人身上，大不了把这些人开除就是了。
临时用工
第三，用工相对灵活，很多加工制造业都是季节性临时性用工，他们与劳务公司合作就可以灵活的雇佣员工，而不用到着急用人的时候找不到人，所以很多大型公司，尤其是大型制造业的公司，比如富士康等电子厂最喜欢通过劳务公司来招人。