子女生病了家长陪护扣工资吗
2022父母护理假最新规定?
2022父母护理假最新规定?
国家规定用人单位应当提供便利,每年给予累计不少于10天的哺乳时间;独生子女在医院照顾残疾或患病老人的,每年护理时间应不少于15天。
用人单位应当为照顾住院残疾或者患病老年人的赡养人提供便利,每年给予其累计不少于10天的护理时间;独生子女在医院照顾残疾或患病老人的,每年护理时间应不少于15天。具体天数由各地区自行设定。
多数地方规定,领取独生子女父母光荣证的老年人住院期间,其子女所在单位每年应当给予不少于20天的护理假,护理假期间视同出勤。
家长陪护有什么政策?
广西规定,独生子女父母年满60周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金,其用人单位不得扣减黑龙江规定,老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其陪护假,独生子女的陪护假每年累计20日,非独生子女的陪护假每年累计10日,陪护期间工资福利待遇不变。
父母陪护假国家规定?
父母护理假国家无统一规定,具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假,护理假期间视为出勤。
《劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假?
劳动法中,没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。
《中华人民共和国劳动法》只对法定节假日、带薪年假及婚丧假(没有规定具体天数)作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母,目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假,无论是事假的时间,还是事假的工薪处理等问题,在国家法律层面,还没有统一的、明确的规定。
目前,绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。