一次性收入个税计算器
excel怎么一次性快速显示所有的计算公式？
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用两列来显示，前一列设置为文本型，输入计算式，这样可以看到计算式；
把前面一列的内容复制到后一列(格式为常规)，在计算式前加上，回车，得到计算结果，前一列对齐方式设为靠右，后一列对齐方式设为靠左，两列之间的边框设为不显示。
一次性工伤就业补助金计算器？
五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距离法定退休年龄5年以上（含5年）的，按照《工伤保险条例》规定，可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金；不足5年的每少一年减除20%，最高减除额不得超过全额的90%。已达到退休年龄或办理退休手续的不得享受。
一次性就业补助金由用人单位支付。具体的标准是这样的：十级伤残为6个月本人工资，九级为8个月本人工资，八级为10个月本人工资，七级为15个月本人工资，六级为30个月本人工资，五级为36个月本人工资。
产品一次性合格率的计算公式？
1、产品一次交验合格率合格数÷交验总数×100%2、一次检查合格率(RTY,或称一次交验合格率)，顾名思义是在生产线上进行全部或特定的某个项目的检查时，按检查作业要求正常操作时，第一遍检查结果就能合格，即未经处理或修理即能一次检查合格的，这样的就叫一次检查合格，一次检查合格总数占检查总数的比率，就是一次检查合格率。一次检查时虽然没有合格通过，但经适当调整或简单修理，即能合格的产品，虽然也要作为合格品入库，但不统计在一次检查合格率内。
因此，一般来说，一次检查合格率，要比实际的产品检查合格率要低一些。
13薪扣税计算公式？
年薪13薪是什么意思
什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。
从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。
十三薪与年终奖扣税计算公式
首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。
其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。
举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000 6000-5000)*20%-555845
年终奖的由来
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
13薪和年终奖发放金额一样吗?
13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。