劳务派遣协议与劳务派遣合同
劳务派遣和合同制哪个好？
劳务派遣和合同制哪个好？
劳务派遣工也是合同协议制，签订劳动合同的对象不同而已，劳动派遣与劳务中介签订合同，劳务派遣公司再与派遣单位合作协议外包合同协议，不管是机构还是国企单位，肯定是直接与用人单位签署合同最好，劳务派遣公司要给劳务中介公司派出费，虽然现在的推广实施同工不同酬，但享受的待遇一样，大福利明显是一样的，特别是职能部门，福利差不少，所以能直接跟劳动者签合同就不要特殊工艺处理劳务派遣公司其他中介来，做劳务派遣了。
邮政劳务工与劳务派遣区别？
主要区别如下：
第一，名称含义截然不同，分别叫邮政部门正式职工与劳务派遣工，
第二，签订协议的劳动协议不一样，邮政快递派遣工就是你和邮政直接签署劳动合同，劳务派遣公司工是和劳务派遣公司子公司签订的相关合同结束，然后有劳动派遣子公司再和邮政所签署劳动派遣的相关签署。
劳务派遣可以和用人单位直接签订合同吗？
主要的不同之处其实劳动合同的个人主体不同。
举例在说，
某单位市场效益很好，但是其女职工合同结束分别是1。和该单位确定直接签署合同，2。和派遣工子公司签订的合同。
首先其它收入会不同，其职工总收入会出现明显2个极端暴力，即和该单位直接签订合同的女职工在各个技术方面都是的较优惠的享受的待遇，而和劳务派遣工签订的合同的女职工的其收入则关键因素劳务派遣工公司本身的整体规模效益，一般而言都是收入偏低。
其次劳动纠纷的相关处理不同，如果和该单位合同签订，那么一般，他的大福利和津贴补助及纠纷解决都会一定全面保障。而和劳务中介公司签订合同的话，该单位人员往往也可以轻易的侵害到相关权益，而职工很难并对全面保障。
这就是现在的所流行合同工和正式职工的主要差别，是企业中应对国家的法律、提高利润的一个常用手段。
派遣工劳动法2022最新规定？
2022年劳动派遣工政策内容
1、进一步加强了对劳动派遣该单位的约束限制；
2、全面强化了对实际签订劳动合同的约束限制；
3、用工单位享有的权利与用工单位用工单位工资制度的权利和自由，严格禁止双重标准；
4、派遣工岗位工作一般在临时性、开团型性或者替代性的普通岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位人员向本单位或者所属单位曾派用工单位；
6、劳务派遣单位对派遣工该单位违反相关规定劳动法规定，给劳务派遣单位引发的受损害，共同承担承担连带责任